内退是指劳动者提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。在进行内退时,需要变更劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致。而用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。
不合法,内退是指劳动者提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。内退需要变更劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致。用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。
【 劳 动 合 同 法 】 内 退 需 不 需 要 变 更 合 同 ?
根据《劳动合同法》的规定,内退是指用人单位依照法定程序与职工协商一致,解除劳动合同,终止劳动合同关系的行为。在内退过程中,用人单位与职工可以就劳动合同终止的补偿问题达成协议。那么,内退需不需要变更合同呢?
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位与职工协商一致,可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条也明确规定了劳动合同终止的补偿问题。因此,内退需要变更合同,且变更的内容应当遵循《劳动合同法》的规定。
综上所述,内退需要变更合同,且变更的内容应当符合《劳动合同法》的规定。
内退是指用人单位依照法定程序与职工协商一致,解除劳动合同,终止劳动合同关系的行为。在内退过程中,用人单位与职工可以就劳动合同终止的补偿问题达成协议。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定,用人单位与职工可以协商一致解除劳动合同,并且劳动合同终止的补偿问题应当遵循法律规定。因此,内退需要变更合同,且变更的内容应当符合《劳动合同法》的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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