内退政策是否符合法律规定？-法师兄

内退政策是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 10:10:06 445 人看过

内退是指劳动者提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。在进行内退时，需要变更劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致。而用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。

不合法,内退是指劳动者提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。内退需要变更劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致。用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。

【劳动合同法】内退需不需要变更合同？

根据《劳动合同法》的规定，内退是指用人单位依照法定程序与职工协商一致，解除劳动合同，终止劳动合同关系的行为。在内退过程中，用人单位与职工可以就劳动合同终止的补偿问题达成协议。那么，内退需不需要变更合同呢？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条也明确规定了劳动合同终止的补偿问题。因此，内退需要变更合同，且变更的内容应当遵循《劳动合同法》的规定。

综上所述，内退需要变更合同，且变更的内容应当符合《劳动合同法》的规定。

内退是指用人单位依照法定程序与职工协商一致，解除劳动合同，终止劳动合同关系的行为。在内退过程中，用人单位与职工可以就劳动合同终止的补偿问题达成协议。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位与职工可以协商一致解除劳动合同，并且劳动合同终止的补偿问题应当遵循法律规定。因此，内退需要变更合同，且变更的内容应当符合《劳动合同法》的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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