“违约赔偿本质上是交换关系的反映。从等价交换原则出发，任何民事主体一旦对他人造成损害，必须以同等的财产予以赔偿。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者的赔偿责任仅限于以下五种情况，均为补偿性赔偿：

1。根据中国《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第26条和第86条，如果劳动合同被确认无效，则工人有过错并对雇主造成损害。

2。根据中国《劳动合同法》第37条和第90条的规定，如果劳动者未提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，或者劳动者在试用期内未提前3天通知用人单位，劳动者的上述行为给用人单位造成损失。

3。根据中国《劳动合同法》第90条规定，员工违反劳动合同或保密协议约定的保密义务，给用人单位造成损失。

4。根据中国《劳动合同法》第26条和第86条，员工违反劳动合同或竞业限制协议约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失。

5。根据中国《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

关于用人单位责任的规定主要包括以下几类：

第一类。需要支付惩罚性赔偿金的情况由中国《劳动合同法》确定。明确规定，只要用人单位有下列情形，工人有权要求其支付赔偿。

1。根据中国《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资。

2。根据中国《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同，但未与员工签订无固定期限劳动合同，则应自应签订无固定期限劳动合同之日起每月向员工支付两倍的工资。

3。根据中国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违法不足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。

4。根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反法律规定终止或终止劳动合同，应按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

1。根据中国《劳动合同法》第80条的规定，与劳动者切身利益直接相关的用人单位规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害。

2。根据中国《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本不包含劳动合同的必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害。

3。根据我国《劳动合同法》第83条规定，如果用人单位与劳动者非法约定试用期，且非法约定的试用期已满，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额向劳动者支付报酬，已超过法定试用期。

4。根据《中国劳动合同法》第84条，用人单位违反《劳动合同法》，根据《中国劳动合同法》第86条，劳动合同被确认无效，用人单位有过错，给劳动者造成损害。

6。根据中国《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给劳动者造成损害的；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘留工人，对工人造成损害；恶劣的工作条件和严重的环境污染，对工人造成损害雇主对雇员的身心健康造成严重损害，并对雇员造成损害。

7。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位未向劳动者出具书面解除或依法解除劳动合同的证明，给劳动者造成损害。

8。根据中国《劳动合同法》第93条的规定，如果没有合法经营资格的雇主的违法犯罪行为对工人造成损害。

1。根据中国《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2。根据中国劳动合同法第九十二条的规定，劳务派遣单位违反劳动合同法，根据中国劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营单位违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承包单位和个体承包人应当承担连带赔偿责任