什么对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-07 07:19:45
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涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、公司每个月都要拖欠工资应该怎么办1、用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉2023-06-24235人看过 -
解决建设工程项目农民工工资拖欠问题是当前一项十分重要和紧迫的任务，地方各级人民政府要高度重视，加强领导，统一部署。要按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，落实地方各级人民政府解决拖欠农民工工资问题的责任，省级人民政府对本地区的清欠工作负总责。要充分发挥解决企业工资拖欠问题工作协调机制的作用，各相关部门分工负责，协调联动，形成推进企业解决工资拖欠问题的合力。人力资源社会保障部门要加强对解决拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查；住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门要按照职责分工，积极做好解决建设领域拖欠工程款和企业拖欠农民工工资工作。要进一步加强对建设领域农民工工资支付情况的监察执法，依法查处拖欠、克扣农民工工资问题，对恶意欠薪逃匿的，要加强行政司法联动，依法严厉打击，努力保证农民工工资基本无拖欠。加强解决跨地区建设工程项目拖欠农民工工资问题的统筹协调，加大督查督办力度，切实维护农2023-06-26113人看过 -
我国对于犯罪的主体是有着一定的规定标准的。在单位犯罪的主体当中，对于主要负责人以及直接负责的主管人员的责任有着不同的分类区别。与此同时还包括着其他直接的责任范围。那么对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接如何理解?下文中就作出了相关说明。对主要负责人直接负责的主管人员和其他直接如何理解?单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定：直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，罪也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。对单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据其在单位犯罪中的地位、作2023-06-03414人看过 -
2022年农民工工资支付条例于2022年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。2022年农民工误工费的赔偿标准是什么2022年农民工误工费的赔偿标准有两个方面，分别是：1、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等；2、当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算，当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例2023-07-11269人看过
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工资县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。2022农民工工资支付条例2022年农民工工资支付条例于2022年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定2023-07-18202人看过 -
实名制施工总承包单位要开展自查排查，确保各项目全面落实实名制管理制度，配备劳务员，应用信息化软件进行用工实名登记，实施电子打卡考勤，并将产生的实名信息及时、准确、完整上传至福建省劳动用工实名制管理系统；落实工资专户制度，按月足额发放农民工工资，确保动态清零。追讨农民工工资1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。6、追讨工资可向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动2023-07-06293人看过 -
实名制扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为：凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。一、农民工工资要不要交税？农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。二、工资达不到个税起征点要申报吗不论工资是否达到个税起征点，都需要申报。根据《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》第二条扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。第三条本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报，是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、2023-03-1653人看过 -
其一、“实名制”能最大程度保障农民工的利益。近年来，随着大量的农民工进入城市，为城市的发展和建设发挥了很大作用，同时也出现了拖欠农民工工资等诸多问题。由于拖欠农民工工资的事件频发，造成不少社会问题，规范用人单位按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。已经刻不容缓。城市要发展二三产业，离不开农民工，城市要加快发展，更离不开农民工。农民工进城的速度就是城市发展的速度。随着人口老龄化和经济发展到一定程度，劳动力会越来越紧缺，谁拥有了农民工谁就掌握了经济发展的主动权。农民工是活跃在城镇和乡村中最积极、最能干、最可敬的主力军，然而就在他们辛勤付出的同时却时常得不到相应的回报。有些企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况时有发生。农民工工资实名制的推出或将有效的最大程度的保障农民工的利益。其二、重视保障农民工权益和改善农民工就业环境。近年来制定了一系列政策措施，国家各地区各部门做了大量工作，取得了明显成2023-04-3068人看过
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依据我国相关法律的规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。拒不支付劳动报酬罪的客观要件(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付2023-06-12241人看过 -
人社部、住建部等6部委近日联合下发通知，从近期至2013年1月31日，在全国开展农民工工资支付情况专项检查，对于拒不支付工资的案件将移送公安机关。同时为建立长效机制，农民工工资发放还将推行实名制，通过银行卡发放工资。农民工是一个很特殊的群体，拖欠农民工工资的行为更是一块社会“诟病”。农民工是我国建设和谐社会一支不可或缺的重要力量，他们的工作环境存在条件差、工作时间长、劳动强度大等诸多的特点，这都是不争的事实。如果因为各种原因使得农民工被拖欠工资，他们不但流汗还会流血，无疑就是“雪上加霜”的一件事情，如何妥善处理这一问题意义十分重大。近些年来经过政府以及社会各方面的大力整治，已经取得了初步的效果，报道此类纷争的消息在媒体逐年递减，争议虽有，利好的消息也不断出现。笔者认为，6部委能从实际出发，专项检查的同时，农民工工资发放还将推行实名制，对于农民工而言，是务实之举，遏制治拖欠农民工工资状况的发2023-04-26137人看过 -
农民工工资发放表内容包括：员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。各单位可以根据以上项目自行调整使用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、《劳动合同法》有关规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者2023-03-29212人看过 -
一、农民工用生命讨工资该负法律责任吗农民工用生命讨工资是不对的，若因此造成损失需要承担赔偿责任，用人单位拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业2023-03-02112人看过
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法律综合知识1、严格审查施工总承单位、分包单位的资质、人员资格及施工合同。2、将农民工工资支付情况纳入监理日志内容，督促施工单位按时支付农民工工资。3、要求施工单位每月上报农民工工资发放表，并进行审核，项目总监理工程师在审签当月工程进度完成量时，要将上月农民工工资支付表作为前置要件。《交通运输部关于公路水运工程建设领域保障农民工工资支付的意见》第四条监理单位按照合同约定和相关规定，将农民工工资有关工作纳入监理范畴，协助建设单位做好农民工工资支付管理工作。督促施工总承包单位和分包单位落实用工管理和工资支付有关制度，完善基础资料；在审核计量支付资料时，加强对农民工工资费用有关资料的复核工作。2024-05-15357人看过 -
人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导。一、农民工打工劳动关系是如何认定的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，农民工打工未签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、民工纠纷找哪里解决问题农民工纠纷可以通过以下途径进行解决：1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作2023-02-09371人看过
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