一、离职时公司不发工资，是否享有补贴权益鉴于享有相关补贴，贵司需承担支付经济赔偿金之责任。

关于薪资问题，相关规定明确指出应以货币形式每月足额付给每位劳动者，严禁任何克扣、拖延或不合法地拖欠劳动者薪酬的行为。

若贵司有拖欠员工工资之情况，依据现行法律法规，可视为立刻解除劳动合同的法定条件，同时还可依法请求贵司支付相应的经济赔偿金。

经济赔偿金的支付方式根据劳动者在本单位工作的时间决定，即每满一年，贵司都应支付相当于该劳动者一个月工资数额的经济赔偿金；

若劳动者在贵司工作超过六个月但不足一年，则按照一年来算；

如果工作时间未满六个月，贵司应向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职时公司要求签竞业协议是否合法劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于企业需为享用政府补贴所承担的经济赔偿责任方面：企业务必确保每月足额向劳动者发放其应得的薪酬福利，坚决杜绝任何延发、欠发工资行为。如发生欠薪现象，将会导致本劳动合同立即终止，同时还需为此承担相应的经济赔偿费用。在计算赔偿金额时，将根据员工服务年限进行计算：即工作满一整年后，支付一个月全额工资作为赔偿；若服务年限未满一年但超过半年，仍按照一年标准进行计算；若服务年限不足半年，则仅需支付半个月工资作为赔偿。所有赔偿金均需以现金或货币形态支付给员工。