雇主如何取消竞业限制
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:31:03
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根据中国相关法律的规定，如果雇主想要解除竞业禁止协议，向劳动者支付三个月经济补偿金后，可以解除竞业限制协议
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第八条：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，则在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，如果雇员要求雇主就竞业禁止向雇员额外支付三个月的经济补偿，人民法院应当予以支持。
竞业禁止协议与保密协议
保密协议与竞业禁止协议的区别如下：
1。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。保密义务要求被保密人不得泄露商业秘密，重点不得“说”。竞业禁止义务要求员工不得在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争，重点不得“完成”
3。保密义务工人的义务仅限于保密，并不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了机密的披露，还限制了工人的就业，这给工人带来了很大的负担。一般来说，保密义务的期限较长。只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在，而竞业限制的期限很短，不超过两年
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