一、自离直接走有工资吗

关于自离直接走是否有工资，这取决于劳动者离职的方式和原因，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同约定。

1．如果劳动者按照劳动合同约定或者法律规定提出离职，并提前通知用人单位，那么用人单位应当按照约定或者法律规定支付工资。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，如果劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。

2．如果劳动者违反劳动合同约定擅自离职，即自离直接走，用人单位可以不支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。

3．如果劳动者因为用人单位的原因被迫离职，如用人单位违反劳动合同规定，未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可能需要支付赔偿金。

总之，关于自离直接走是否有工资，需要根据具体的劳动合同约定和实际情况来确定。如有争议，建议咨询法律专业人士。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位的，用人单位应当支付劳动者工资，但劳动者应当赔偿用人单位的违约损失。

二、现在离婚能直接离吗

离婚是一项严肃的法律程序，需要符合一定的条件和程序。一般情况下，现在离婚是需要经过法院的审理和判决的。

1．首先，双方需要达成一致的离婚意愿。如果一方提出离婚申请，另一方不同意离婚，那么离婚程序将进入争议阶段，并需要法院介入解决。

2．其次，符合法定的离婚条件。我国法律对离婚设定了一定的条件，例如夫妻感情确已破裂难以维持、分居满两年、家庭暴力、重婚等情况。根据具体情况，夫妻双方可以选择适用不同的离婚条件来提出申请。

3．最后，需要递交离婚申请并获得法院的审理和判决。一般情况下，夫妻双方需要提供相关证据，如结婚证、身份证、物证等来证明婚姻关系的存在和破裂情况。法院将根据法律和事实进行审理，并作出是否准予离婚的判决。

需要特别注意的是，离婚对夫妻双方的财产分割、子女抚养等问题会产生重大影响。如果夫妻双方能够就相关问题达成协议，可以一并提请法院审理，形成离婚协议书。离婚协议书需经法院确认后具备法律效力。

如果您有具体的离婚问题，建议咨询当地的婚姻登记管理部门或专业律师，以了解具体的法律程序和要求。他们会根据您的具体情况为您提供准确的法律建议和指导。

最后，离婚是一项重大的人生决定，请慎重考虑，保持理性和冷静，以维护个人和家庭的权益和利益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

三、包工工资算工程款吗

包工工资是否算工程款，这取决于具体的合同约定和法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，可以区分劳动合同关系和劳务合同关系。

劳动合同关系：如果包工头与用工单位建立了劳动合同关系，即包工头作为劳动者与用工单位签订劳动合同，那么包工头获得的工资属于劳动报酬，按照劳动法的规定，应当享有劳动者的权益保护。

劳务合同关系：如果包工头与用工单位建立的是劳务合同关系，即包工头作为独立的个体承包商或服务商与用工单位签订合同，提供特定的服务或工作成果，那么包工头获得的收入通常被视为劳务费或工程款，而不是劳动工资。

在劳务合同关系中，包工头通常负责一定的工作或项目，并按照合同约定获得相应的报酬。这种报酬可能包括材料费、人工费、管理费等，但不属于劳动法意义上的工资。因此，如果包工头与用工单位之间是劳务合同关系，那么包工工资通常被视为工程款或劳务费，而不是劳动工资。

在实际操作中，包工头与用工单位之间的合同性质和约定非常重要。合同应当明确双方的权利义务，包括工资支付、工作时间、工作条件等。如果合同约定不明确，可能会引发纠纷，需要根据具体情况和法律法规来判断。因此，建议在签订合同时，双方应当明确合同性质，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者包括其工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十二条　【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。