一、公司扣除超过百分之二十的工资怎么办
申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。
二、哪些情况下公司可以扣工资
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、能够申请劳动仲裁的事项有哪些
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
综上所述,公司和员工订立劳动合同,以后公司会按照合同条款支付工资报酬。如果员工因为自己的失误给公司造成财产损失,扣工资是可以的,但是不能超过百分之二十。否则,员工可以要公司补发工资,不行的话找劳动仲裁委员会申请仲裁,走法律程序。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司最多扣百分之二十工资河北在线咨询 2022-12-12按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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超载百分之二十(扣十分)怎么处罚安徽在线咨询 2021-10-21《道路交通安全法》第92条规定,如果道路客运车辆乘客超过额定乘客,将处以200元以上500元以下罚款的额定乘客超过20%或违反规定乘客,将处以500元以上2000元以下罚款。货运汽车超过核定装载质量时,罚款200元以上500元以下的核定装载质量超过30%或违反规定装载客人,罚款500元以上2000元以下。
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公司扣工资可以超过自己月薪的百分之二吗福建在线咨询 2021-10-24是的。我国法律规定,工人在工作中因失误或其他失误行为损坏或丢失使用者财产,应按价格赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,扣除后的剩馀工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。
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超速百分之二十未达百分之二十怎么处理湖北在线咨询 2022-06-08超速百分之十未达百分之二十的,记三分,罚款200元。高速超速20%以上未达到50%的一次记6分,罚款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未达到50%的一次记3分,罚款200元。超过50%的,记6分,罚款200元。
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离职公司扣除百分之五十的工资怎么办新疆在线咨询 2022-03-20劳动者正常辞职的,用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。三)低于当地最低工资标准支付劳