如果公司在试用期内不批准辞职怎么办-法师兄

如果公司在试用期内不批准辞职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:09 306 人看过

1、根据我国相关法律法规，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同。如果公司不同意，不影响劳动合同的终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。试用期内，用人单位以何种方式与试用期员工解除劳动关系？让我们看看法律是怎么规定的。在试用期内，法律规定了三种情形：过失终止。即严重违反用人单位规章制度；严重失职，造成重大损失；形成多重劳动关系，影响工作，或者用人单位提出，拒不改正；劳动合同无效的情形（《劳动合同法》第二十六条）；被追究刑事责任。这些情况不仅可以在试用期内适用，也可以在正常劳动合同期内适用，无需支付经济补偿金。2。非过失解除。即因病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作；不能胜任工作，经培训或者转岗后仍不能胜任工作；客观情况发生较大变化，劳动合同不能履行，不能达成协议的。在这三种情况下，试用期和劳动合同期限可以适用，但劳动者需要支付经济补偿金。

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劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

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1.工人正常辞职有两种方式：一是提出解除劳动合同，即未经用人单位同意，提前30天通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿。第二，根据第三十八条的规定，劳动合同可以立即终止，无需提前三十天或经批准。此外，根据《劳动合同法》第16条和第47条的规定，雇主还必须为每年一个月的工资支付经济补偿，建议参照《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条，如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬等，恶意扣发工人工资、超额罚款、不支付加班工资、收取工人押金、不按时为工人建立国家法定社会保险等3.如果辞职已经提交，公司不批准，你现在需要做的是（如果你没有写辞职信，从第2步开始）：首先，找到一种方法，尽快返回之前提交的辞职。我不知道你在辞职信上写了什么，但是辞职的原因很重要。如果写得不好，即使是仲裁也会对你不利，而且既得利益也会遭受损失第二，重新写一份“终止劳动关系通知”

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试用期间提前三天通知即可解除劳动关系，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关知识：一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是劳动者与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行责任。

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