如果公司在试用期内不批准辞职怎么办-法师兄

如果公司在试用期内不批准辞职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:23:09 306 人看过

1、根据我国相关法律法规，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同。如果公司不同意，不影响劳动合同的终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。试用期内，用人单位以何种方式与试用期员工解除劳动关系？让我们看看法律是怎么规定的。在试用期内，法律规定了三种情形：过失终止。即严重违反用人单位规章制度；严重失职，造成重大损失；形成多重劳动关系，影响工作，或者用人单位提出，拒不改正；劳动合同无效的情形（《劳动合同法》第二十六条）；被追究刑事责任。这些情况不仅可以在试用期内适用，也可以在正常劳动合同期内适用，无需支付经济补偿金。2。非过失解除。即因病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作；不能胜任工作，经培训或者转岗后仍不能胜任工作；客观情况发生较大变化，劳动合同不能履行，不能达成协议的。在这三种情况下，试用期和劳动合同期限可以适用，但劳动者需要支付经济补偿金。

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