凭票报销费用不属工资范畴-法师兄

凭票报销费用不属工资范畴

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:35:51 176 人看过

凭票报销费用，不属于工资范畴吗

凭票报销费用，不属于工资范畴

根据：《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第27条第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业务中产生的报销费用，按照该公司规定采取实报实销形式予以给付。从给付性质上看，是对员工因工作业务而垫付的费用进行的财务结算，并非对员工劳动工作给予的额外补偿；从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出，并非员工个人工资性收入，所以此项费用不算工资范畴，不应该算入经济补偿金基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动仲裁
报销款属于劳动仲裁审理范畴吗

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-12

271人看过
工资
劳动仲裁时,哪些属工资范畴

一、劳动仲裁时，哪些属工资范畴1、在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。二、劳动仲裁程序是什么1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲

2023-02-09

118人看过
加班
加班工资是否属于最低工资范畴？

加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。根据《劳动法》第四十四条,用人单位因生产经营需要经批准延长工作时间或者安排劳动者夜班劳动的,支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。因此,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资是指在法定标准工作时间以外,劳动者从事劳动所得的报酬。这种报酬不应计入最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是否包括加班费？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内，从事劳动者社会平均工作时间的劳动者月工资。然而，在实际操作中，最低工资标准并不包括加班费。加班费是

2023-09-05

238人看过
申请劳动仲裁
一般员工不属于竟业范畴

为了保护用人企业的商业秘密不被窃取，《劳动合同法》第23条、24条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定相应的赔偿责任。按照上述规定，签订保护商业秘密合同或竞业禁止合同的劳动者如果违反约定，须按约定向用人单位支付违约金。但前提是双方所签商业秘密合同或竞业禁止合同合法有效。不过竞业限制的规定一般针对的是掌握公司重要信息的高管或者技术人员，那么这样的规定对普通员工是否一样奏效呢?员工辞职单干被诉违反竞业禁止被驳梁先生原在北京易丰行房地产经纪有限公司(以下简称易丰行公司)任业务员。2009年3月，梁先生与易丰行公司签订了劳动、保护商业秘密、竞业禁止三份合同。按照合同约定，梁先生在本单位工作期间或离开易丰行公司6个月内，不得到易丰行公司同类且有竞争关系或其他利害关系的单位工作，而且无论梁先生是专职或兼职，有偿或无偿。2009年6月，梁先生

2023-06-09

235人看过

休假
年休假工资是不是工资范畴

年休假中100％正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200％是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第三条规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从该规定可以看出300％的年休假工资报酬中包含了100％的正常工作期间工资收入，这100％才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200％实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受

2023-08-17

144人看过
工资
工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴

工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等不属于工资范畴。一、工伤保险比例是多少工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金

2023-04-04

317人看过
工伤保险
不属于工伤范畴怎么处理

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，应当赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。一、劳务提供者能否申请工伤认定？劳务提供者不能申请工伤认定，工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。二、人身损害赔偿标准具体是怎么样的？人身损害赔偿标准是这样的：行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、骨盆骨折的赔偿标准是多少骨盆骨折的赔偿标准如下：1、从工

2023-04-11

254人看过
合同风险
销售属于哪个行业范畴？

销售是企业实现生产成果、服务客户的重要活动，其工作内容包括市场调查、市场分析、生产决策、市场定位，新产品的研发、生产，以及营销策划、品牌推广、市场宣传等。销售是指企业通过向第三方提供产品或服务来促进其业务的行为,包括租赁、其他任何方式向第三方提供产品或服务,以及与该行为相关的辅助活动。销售是企业实现生产成果、服务客户的重要活动。销售的工作内容有：1、市场调查、市场分析、生产决策、市场定位；2、新产品的研发、生产；3、营销策划、品牌推广、市场宣传等。销售业务涉及哪些方面？销售业务是企业实现盈利的重要途径之一,但涉及的法律问题也很多。销售业务的法律风险主要表现在合同风险、商业秘密风险、知识产权风险、税务风险等方面。在合同风险方面,企业需要与客户签订合法有效的合同,确保合同条款符合法律法规和企业实际情况。在商业秘密风险方面,企业需要采取措施保护自己的商业秘密不被竞争对手窃取或泄露,比如采取商业秘

2023-11-10

294人看过

工伤保险
工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴？

一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体

2023-04-28

263人看过
身份证
高铁票退票手续费怎么拿报销凭证

无论是在窗口办理退票的，还是在网上退票的，高铁退票手续费报销凭证都需要到车站售票窗口领取。根据铁路相关规定，在网上退票后，自办理退票之日起180天内，需要凭订单号和购票所用的身份证原件到车站的售票窗口索取高铁退票手续费报销凭证。高铁票退票手续费是怎么算的？据梯次退票政策，开车前15天（不含）以上退票的，不收取退票费。所谓15天（不含），即要在开车前360个小时（1524小时）以上。比如，某旅客购买的是2月4日下午3时出发的火车票，那么20日当天下午3时之前退票就是免退票费的，但在下午3时后去退票的话，就要收5％的退票费了。在开车前48小时至15天以内退票的，收取票价5％的退票费。开车前24小时至48小时以内退票的，收取10％退票费。开车前24小时以内退票的，收取20％退票费。开车前48小时～15天期间内，改签或变更到站至距开车15天以上的其他列车，又在距开车15天前退票的，仍核收5％的退票

2023-08-14

233人看过
工资
工资收入是否属于农民工的范畴？

农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。具体包括：基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资等。农民工工资是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。拖欠农民工工资案件范围都包含哪些拖欠农民工工资的范围如下：1、以农民工为一方的拖欠工资或劳动报酬案件；2、涉及农民工财产支付的劳动争议案件；3、涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷；4、涉及农民工工资、劳动报酬、工伤认定的非诉行政执行案件；5、拒不支付劳动报酬刑事案件和涉及农民工工资的拒不履行判决刑事案件；6、农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收入分配权纠纷；7、其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-13

178人看过
生育保险
哪些产前检查属于生育保险报销范畴

一、哪些产前检查属于生育保险报销范畴生育医疗统筹基金支出范围是：产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费。二、报销所需材料1、产前检查：(1)生育手工报销申报表一式一份(2)诊断证明、出生证明、生育服务证复印件(3)收据、处方(有药费的收据必须有处方)2、生育住院：(1)手工报销申报表一式一份(2)诊断证明、出生证明、生育服务证复印件(3)住院收费专用收据、费用结算清单、费用明细(4)由医院开具的《全额现金结算证明》

2023-05-30

486人看过

休假
公休假是否属于基本工资范畴？

有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。婚假和公休假冲突吗关于员工的休假，可以分为：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的，《中华人民共和

2023-07-18

316人看过
侵权责任
狗咬伤是否属于学生保险的报销范畴？

可以报销。宠物主人违反了管理规定，没有对宠物采取相关的安全措施，包括但不限于不接种疫苗、遛狗不系绳子等。因而对他人造成损害的，宠物主人应当承担责任。其次，如果宠物主人饲养禁止饲养的狗，并造成他人损害，宠物主人应承担侵权责任，没有理由减少责任或免除责任。狗咬伤人狗主人要承担哪些责任？狗咬伤人，狗主人要承担的责任是：动物饲养人或管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应

2023-07-11

290人看过