女职工小张在王老板开设的有营业执照的A店工作,目前尚在合同期内。现王老板将A店转让给李老板,告知小张两种选择:一、自己写辞职报告,辞去王老板经营的A店工作,转入李老板店下工作,无经济补偿;二、结束A店工作,安排到也是王老板开设的另一家有营业执照的B店工作,无经济补偿。面对王老板抛出的两种选择,小张总觉得自己的权益受到了侵犯,但又不知侵犯在哪里,一头雾水,于是来到当地劳动监察部门进行咨询。劳动监察部门认为,王老板提出的两种选择都不符合法律规定,要小张转到李老板店下工作,不必写辞职报告;要小张到B店工作,必须支付小张在A店期间的经济补偿。
先看第一种选择。《劳动合同法》第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。现王老板将A店转让给李老板,符合上述法定条件,故不影响小张劳动合同的继续履行,小张去李老板店下工作,无需写辞职报告。在这种情况下,没有《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿的情景出现,故前任投资人王老板无需支付经济补偿。但李老板需承继小张在原王老板经营A店工作期间的所有法定权利,小张最好取得王老板与李老板企业承继的依据,确保自己的权利不受侵害。
再看第二种选择。《劳动合同法》第44条第5项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。现王老板转让A店,要求小张结束A店工作到B店工作,可以认定为用人单位撤销,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第46条第6项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,王老板应当向小张按每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。A店和B店是两个独立主体,王老板不能以安排小张到B店为理由拒付经济补偿。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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我和老板解除合同如何支付支付经济补偿福建在线咨询 2022-07-09劳动法》 第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。 第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当
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主动离职后要求支付经济补偿是否应支持山东在线咨询 2022-08-22用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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怎么跟老板谈经济补偿金的支付方式?贵州在线咨询 2023-09-14国家对经济补偿金的相关规定非常明确,应当寻找法律依据与老板沟通解决,如果协商不成,直接诉讼到司法机关处理。《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。