服务不满一年能休病假多长时间？-法师兄

服务不满一年能休病假多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 18:11:24 466 人看过

服务不满一年能休病假多长时间？

服务不满一年能休病假3个月。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期

职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期

六、日)时，应算作病假期间病假的待遇。

当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。

1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。

2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工)。

3、用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

病假工资，主要有3种模式：

(1)根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

(2)根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

(3)按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
产假多长时间男的不能休

在当前中国的劳动法律框架下，男性劳动者并不享有法定的产假期，仅享有相对较短的陪产假期。目前，我国相关的法律法规尚未对陪产假的具体内容做出明确详尽的规定，因而关于陪产假的规定基本上只散见于各个地方性的计划生育条例之中。据我们所知，目前全国各地的陪产假期长短不一，最少的陪产假期为7天，而最多的则可长达1个月左右。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-16

435人看过
病假
企业职工病假时间最长能休多久

职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。一、事业单位请病假最长可以请多久按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。罗浩律师建议：用人单位应完善公司的病假管理制度，对于患病劳动者，不仅要给予人文关怀，还要做好病假管理制度，及时跟进患病劳动者的治疗恢复情况。二、病假几天不扣工资请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资;疾病或

2023-03-03

125人看过
法律综合知识
产后抑郁症能休多长时间病假吗？

一、产后抑郁症能休多长时间病假吗？因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。二、医疗期满后可以解除合同吗？医疗期满后仍需要继续治疗，员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第六条和第七条，对员工非因公负伤的医疗期满的规定，具体如下：1、企业职工非因工致残和经医生或医

2024-02-07

341人看过
产假
产假满一年后是否可以休长时间的假期？

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的

2023-07-06

252人看过

法律综合知识
15年工龄年休假多长时间

已满10年不满20年的，年休假10天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-06

293人看过
法律综合知识
员工休年假后，多长时间能辞工

一、员工休年假后，多长时间能辞工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职员工工资拖欠多长时间犯法离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成

2024-01-16

209人看过
法律综合知识
满一年年假要多久才能休年假

一、入职满一年才有年假吗？按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。二、注意事项关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1．公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2．单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3．员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4．公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天

2018-04-07

273人看过
法律综合知识
在我国劳动者的病假能休多长时间？

一、在我国劳动者的病假能休多长时间？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病休时间怎么算1．医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；2．六个月的按十二个月内累计病休时间计算；3．九个月的按十五个月内累计病休时间计算；4．十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；5．十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；6．二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。企业职工在医疗期内，其

2024-01-24

169人看过

休假
因病长期不发病可享受多长时间的带薪休假？

这段内容讲述的是企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时可以获得的医疗期长度。根据实际参加工作年限和在本单位工作的年限，医疗期长度有所不同。对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；对于实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期的长度根据在本单位工作的年限不同而有所不同。如果企业职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗,根据他们实际参加工作年限和在本单位工作的年限,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。实际工作

2023-09-07

230人看过
法律综合知识
职工休病假规定时间有多长？

一、职工休病假规定时间有多长？按照法律规定，职工休病假非因工负伤的，医疗期为3到12个月，最长延至24个月．职工恶意请病假的，公司可以不批，职工擅自不上班的属于矿工，按照合同或公司劳动纪律处罚。病假在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、法律依据：劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解

2024-01-04

472人看过
年假
休年假应该工作时间满多长时间才可以享受

带薪休假是我国一项重要的制度，劳动者工作满一定的时间后，可以享受带薪的休假，带薪休假除了要满足工作的年限，还需要满足其他的条件，那么休年假应该工作时间满多长时间才可以享受？下面由邵阳律师为读者进行相关知识的解答。一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年以上的，可以享有带薪的年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪年休假适用对象不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满

2023-02-27

230人看过
法律综合知识
企业员工病假最多能连续休息多长时间

一、企业员工病假最多能连续休息多长时间企业员工病假最多能连续休息2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。二、病假多久可以解除劳动关系病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

2023-08-01

175人看过

休假
工作12年可休假多长时间

工作12年可以休假10天。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。一、没上满一个月有公休吗不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、年休工龄如何计算方法所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。特别注意累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。三、事业单位年休假计算方法是什么事业单

2023-02-18

352人看过
年假
入职多长时间可以休年假

一、入职多久可以有年假我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》：(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假;(2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假;(3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。二、年假没休完怎么办(1)年休假如果今年没有休，很多会有“过期作废”的说法，但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定：年休假可以在一年度内一次性休完，也可以分多次休完，只是一般情况下不跨年度安排，但并是说未休完的假期就自动作废。(2)公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放，带薪休假，在未经职工同意公司私自不安排年假，必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的

2023-05-30

120人看过