目前,仍有少数企业未建立规范的用工制度,在为职工缴纳社保等方面存在侥幸心理,在日常管理中也存有这样或那样的问题。突出的问题有两点:
1、2008年开始,用人单位在劳动合同的签订及企业的规章制度的建立上已得到很大的改善,企业也很重视单位规章制度的建立和合规化的经营。但律师发现,很多与员工密切相关的制度,必须经过公司职工代表大会讨论通过,但单位并没有履行此程序,如员工任用制度、工资制度、劳动保护条例、考核制度。甚至在经营过程中涉及员工福利待遇的制度仅进行内部公告,甚至没有劳动者确认的行为,存在一定的法律瑕疵,企业应该充分注意规章制度制定的法律程序,避免不必要的纷争和损失。
2、企业对职代会讨论通过的规章制度应予以存档,注意证据的保存工作。在现实中,很多企业规章制度由于年代久远,当时原始的制定程序签署的文件都已丢失,甚至与员工签订的劳动合同也没有妥善保管,导致很多本不应该发生的纠纷最终发生了。
需要特别指出的是,用人单位与劳动者是唇齿相依的关系,只有企业规范用工,劳动者才能发挥更大能量,用人单位才能更好地运行和发展。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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企业为何要减少劳动纠纷江苏在线咨询 2022-07-31劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的,首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决
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如何处理企业减资纠纷?广西在线咨询 2022-08-28减少注册资本的,首先公司股东会作出决议后,应按《》规定履行通知债权人、处理债权债务的义务,然后申请变更登记,并提交下列文件、证件: 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》; 2、前一届会决议(主要载明减资者、减资的额、减资方式、减资后的最新股本结构等); 3、登载公司减少注册资本至少三次公告的报纸; 4、经公司股东会确认的公司债务清偿或债务担保情况的说明; 5、新一届股东会决议(主要载明修
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如何减少企业借贷合同纠纷的风险新疆在线咨询 2022-08-10企业借款合同纠纷,一般是企业为了融资向银行或信用社等金融机构签订借款合同,因不能按时还款或到期不能提供担保等引起的合同纠纷。主要有以下特点: 1、企业借款合同纠纷起诉方多为银行或信用社; 2、企业借款合同纠纷中原告不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多; 3、企业借款合同纠纷中无效担保的案件多,借款方主体变更的案件增幅大; 4、被告无力还贷的案件多,案件的执行难度较大。 企业借款合同纠纷如何处理 1、明
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