不管是协议工还是临时工都应签定劳动合同，根据法律规定，双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。

杭州给特殊人才发放协议工资

“到2005年，全市每百万GDP中使用的人才数将由‘九五’期间的3．43人下降到3．3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，达到国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨天召开的全市人才工作会议上，人才效益被首度列入人才工作的总体目标。

杭州人才数每年要增8％

在昨天提出的《关于大力实施人才强市战略的决定》（征求意见稿）中，杭州提出，“到2005年，全市人才资源总量达到73．5万左右，其中专业技术人员51．4万左右；预测到2010年，总量达到100万左右，其中专业技术人员66万左右，平均每年增长8％。”

此外，根据人才配置目标，杭州第三产业人才在2005年时将占人才总量的62．97％，2010年时达到总量的70．4％。

杭州要发展人力资源密集型产业

一个UT斯＊康仅去年就上缴杭州税收9亿元！杭州高新技术等产业的发展使得杭州近两年工业产值增幅超过宁波，总量位居全省第一。这些以高新技术产业为支撑的现代制造业、以旅游为龙头的现代服务业和金融、保险、商贸等组成的现代金融业都将在杭州得到大力发展。

为了创造软环境吸引人才：杭州将对高层次的特殊人才和科技人才，根据需要，试行协议工资制；根据企业不同的资产结构类型，分别实行年薪制、股权制和期权制，让经营者的收入与企业的效益、难度、风险和资产保值增值等挂钩。此外，还要重奖有突出贡献的优秀企业家、高级技术专家等。

据悉，杭州还将陆续下发《关于引进高层次和紧缺人才的意见》和《杭州市有突出贡献留学人员奖励办法》等10个有关建设人才强市的配套文件。在19日召开的杭州市人事工作会议上，将对人才资金、紧缺人才培养、政府雇员制、人才居住证制度、高层次人才引进等5项制度进行讨论。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。