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劳动争议仲裁案件的法律效力是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:00:20 88 人看过

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

劳动争议仲裁委员会疑难案件呈报表

案号：

申诉人：

案由：

被诉人：

案件简介：

仲裁庭意见：

首席仲裁员：

年月日

审批意见：

仲裁委员会主任：

年月日

备注：

说明：

一、本文书是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十六条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十八条的规定制作的。

二、本文书是仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭和议难做结论的疑难案件，在查明事实后提交仲裁委员会决定时使用的。

三、本文书的案号一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号：X劳仲案字［］第号。

四、使用本表时，仲裁庭意见一栏在填写仲裁庭意见后，应签署首席仲裁员或独任仲裁员的名字

五、审批意见一栏应由仲裁委员会主任填写同意呈报或不同意呈报，同意呈报的案件由仲裁委员会讨论决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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