男子被无故开除竟因老板亲戚定岗，员工被无故开除该如何维权？-法师兄

男子被无故开除竟因老板亲戚定岗，员工被无故开除该如何维权？

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:35:24 386 人看过

肖某入职长沙某餐厅工作，几个月后突然收到被开除的消息，于是便询问店长。店长回复称是老板介绍亲戚来顶替了。事后，肖某与餐厅因确认劳动关系、工资赔偿等劳动争议，便申请仲裁。经查明，直到离职，餐厅一直未与肖某签订劳动合同，最终裁决餐厅向肖某赔付1.1万余元。

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者入职后，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。本案中，肖某入职近半年，直到被辞退，餐厅都没有与其签订劳动合同，餐厅的行为已经违法，因此应该根据肖某入职时间来赔偿肖某相应赔偿。

遭遇无故辞退时应该如何维权呢？

无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的补偿金。赔偿金的支付标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被单位无故辞退，该如何维权？

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，对于此类劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

裁员
无故被裁员如何维权

用人单位违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿（经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。另外，用人单位系口头告知，未出具书面劳动关系解除证明，可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，向当地社保部门申领失业金。一、用人单位违规解除劳动合同怎么赔偿用人单位违法、违规解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-03-11

213人看过
辞退
女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权

女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、公司什么时候可以申请劳动仲裁？有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞退怀孕的人员怎么办女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动局调解不成

2023-04-12

93人看过
辞退
女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权

女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样维权《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。案例周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司，后来任程控室主任，负责该室员工考勤。2014年3月6日，通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证，要么申请辞职。而此时，周女士恰好怀孕，但没有向公司提交准生证。3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导

2023-04-21

139人看过
合同内容
无故旷工多久会被开除

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。一、单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-03-20

349人看过

辞退
员工无故被辞退如何维权

单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。一、如果企业方面不

2023-03-19

264人看过
辞退
员工被无故辞退如何维权

第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称

2023-04-30

399人看过