规定时间内未发放工资-法师兄

规定时间内未发放工资

来源：互联网时间： 2023-07-02 20:35:46 175 人看过

超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

兼职工资超过800怎样避税

兼职工资超过800不用交税。

个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。

兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

兼职人员缴纳个税存在如下两种情况：

1、如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，兼职收入的5000元以下的不用扣税；

2、如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动法规定工资发放时间

一、劳动法规定工资发放时间依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种:一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于实现按劳分配;③它便于劳动者相互比较，利

2023-04-12

197人看过
工资
劳动法规定工资发放时间

一、劳动法规定工资发放时间依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种:一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。”其原因有三:1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。①它能准确衡量所有商品和劳务价值;②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于实现按劳分配;③它便于劳动者相互比较，利

2023-04-29

235人看过
工资
工资发放时间是如何规定的

“我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”一、工资发放流程从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。（1）．确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；（2）．按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；（3）．根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；第二，

2023-03-17

462人看过
产假
上海产假工资发放时间规定

产假工资发放时间一般是在公司发工资的时候一起给予发放，具体的看每个公司的具体规定。女职工产假工资的相关规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工

2023-05-05

175人看过

辞职
辞职工资发放时间是否规定？

辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、辞职流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。劳动法辞职工资发放规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-07-01

276人看过
产假
南京产假工资发放时间规定

南京产假工资发放时间没有具体的规定。一般公司发放产假工资的时间与公司发放工资的时间是一个时间，具体看公司的规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只

2023-05-03

107人看过