超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
兼职工资超过800怎样避税
兼职工资超过800不用交税。
个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。
兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
兼职人员缴纳个税存在如下两种情况:
1、如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系。按照工资、薪金所得缴纳个人所得税,兼职收入的5000元以下的不用扣税;
2、如果与用人单位签订的为劳务协议,则为劳务关系。按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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到期合同工资发放时间规定?
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合同期工资未按规定发放
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工资拖延症:离职多长时间未发放?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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国家规定工资怎样发放工资发放时间国家规定安徽在线咨询 2022-06-09工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗四川在线咨询 2022-03-231、单位在约定发放工资的时间没有发放工资,并不能说是拖欠工资。 2、法律规定,单位应该每月至少一次支付员工工资,那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。需要等到跨月后未发就可以申请劳动仲裁以拖欠工资的行为解除劳动关系。 3、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
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发放工资时间有没有规定?台湾在线咨询 2023-08-28发放工资的时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来发放工资。
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工资发放计算工资有时间规定吗香港在线咨询 2022-03-231、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每
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市有没有规定工资在什么时间内发放北京在线咨询 2022-10-05劳动法没有明文规定。但一般规定是至少每月结一次工资。但法律规定,工资应当每月按时发放,不得拖欠员工工资,否则,由劳动行政主管部门责令限期支付,逾期不支付,应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。