公司能单方解除劳动合同的情形有试用期的员工不符合其录取条件;员工严重违反单位制定的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位带来重大损失的;或者实施欺诈行为与单位签约导致劳动合同无效的等。
一、取保候审期间是否可以解除劳动关系
员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、如何与孕期的女职工解除劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形:
1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。
2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。
3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。
4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。
5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
三、用人单位辞退职工在什么情形下可以不支付经济补偿
依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
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