如果在工伤事故中未能评定出伤残等级,参保人员将能够享受到以下工伤保险待遇:在停工留薪期内,所在单位将按月支付其原工资福利待遇;如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,那么工伤保险基金将会支付这些费用;除此之外,还有其他的相关规定。

如果在工伤事故中未能评定出伤残等级，参保人员将能够享受到以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，所在单位将按月支付其原工资福利待遇；如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么工伤保险基金将会支付这些费用；除此之外，还有其他的相关规定。

工伤等级评定未明确，如何获得赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤等级评定是确定工伤保险赔偿标准的重要依据。然而，一些企业在工伤等级评定过程中存在不明确的情况，这可能导致工伤职工难以获得合理的赔偿。

在这种情况下，工伤职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位进行沟通，明确工伤等级评定标准，并尝试通过协商达成一致的赔偿方案。

2. 申请工伤认定：工伤职工或其家属可以向当地社保行政部门申请工伤认定，并要求用人单位提供相关证据证明工伤事实。如果用人单位无法提供证据，工伤职工或其家属可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 寻求法律支持：如果上述措施无法解决问题，工伤职工或其家属可以寻求法律支持，包括向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在此过程中，工伤职工或其家属应提供充分的证据证明工伤事实，并寻求专业律师提供法律咨询和代理。

总之，工伤职工在处理工伤赔偿问题时，应尽可能采取合法、有效的途径，以维护自身合法权益。

工伤职工在处理工伤赔偿问题时，应尽可能采取合法、有效的途径，以维护自身合法权益。如果企业在工伤等级评定过程中存在不明确的情况，工伤职工可以采取以下措施：与用人单位协商、申请工伤认定或寻求法律支持。通过合法、有效的途径，工伤职工可以维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。