竞业禁止在什么情况下生效-法师兄

竞业禁止在什么情况下生效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:04 413 人看过

竞业禁止仅在劳动合同根据《劳动合同法》第23条解除或终止后生效，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反了竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。在这种情况下，竞业禁止必须得到雇员的确认，否则无效

a公司编制和发布的《员工手册》规定，无论员工出于何种原因离开公司，三年内不得披露公司的商业秘密，不得使用公司的商业秘密，从事业务技术和业务信息的相关工作。朱在a公司工作，他签订的劳动合同规定，在日常工作中必须严格遵守《员工手册》和本单位的各项规章制度。后来，朱离开了B公司。a公司认为，朱辞职后，他在与他有竞争关系的B公司工作，违反了竞业禁止协议。朱先生与a公司之间是否存在竞业限制协议？法人认为，竞业限制协议只有在满足法定形式和合理内容的要求时才具有法律约束力。虽然《雇员手册》或《企业规则》中有关于竞业禁止的规定，但如果雇主未能提供证据证明雇员明确表示愿意承担规定中禁止的义务，不应视为双方之间存在竞业限制协议

此外，a公司声称与朱有竞业限制协议，但未提供双方签署并确认的书面协议。a公司也没有明确同意就竞业禁止给予朱某经济补偿。因此，a公司声称双方就竞业禁止达成协议，该协议没有法律依据

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

要约
什么情况下适用竞业禁止

《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，也就是说，企业可以通过基于职业关系中双方当事人平等协议、理性自律基础中形成的契约性要约与承诺关系来保护其商业秘密。竞业禁止的适用范围：“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，“竞业禁止”规则适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意；2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密；3、财会人员。企业的财

2023-02-27

208人看过
违约金
什么情况下竞业禁止才会发生法律效力

解除或终止劳动合同后竞业禁止才会发生法律效力。一、竞业禁止的期限及补偿方式是怎样的?竞业禁止的期限不得超过两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。二、员工离职去了竞争对手是否违法如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、企业签订劳动合同具体有哪些误区企业订立劳动合同存在的误区：终止劳动合同也要经济补偿；试用期过后再签劳动合同；签订

2023-03-30

337人看过
违约金
什么情况竞业禁止协议无效

1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。一、竞业限制合同里面没有写时间有没有

2023-03-23

197人看过
律师事务所
竞业禁止合同是否在没有规定的情况下有效

1、竞业禁止合同无章有效吗。法律依据是：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第二，竞业禁止协议的无效条款是什么？1。协议的主体是错误的。竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止协议得以实施的一个非常重要的前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。根据《劳动法》第二十四条规定，竞业禁止协议的期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效。不应该给工人任何补偿。如果用人单位要求劳动者签署竞业禁止协议，应当给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。竞业禁止合同无需盖章是否有效？竞业禁止合同双方签字有效。如果与公司签订合同

2023-05-02

264人看过

债务人
竞业禁止的两种情况是什么

竞业禁止是企业保护商业秘密的主要手段之一。中国的法律和政策允许企业与员工签订竞业禁止条款和协议。例如，《劳动法》第22条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项”竞业禁止一般分为两种情况。一是法律竞业禁止，即法律规定的竞业禁止。主要指《公司法》的规定。根据《公司法》第149条，未经股东大会或股东大会同意，公司董事和高级管理人员不得经营与公司相同的业务。这是合法的竞业禁止。法定竞业禁止的对象是董事和高级管理人员。《公司法》所称高级管理人员，是指上市公司的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员（根据股份转让制度的要求，持有公司5%以上股份的股东）.应该清楚的是，上述对象指的是职位，而不是法律禁止的某人的行为：禁止经营与您为自己或他人工作的公司相同的业务。有必要注意以下三点：（1）对自营和为他人经营的具体形式没有限制，可以是自营、个人合伙、

2023-05-07

50人看过
违约金
竞业禁止有效的情况有哪些

竞业禁止有效的情况具体是什么《劳动法》中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在员工离职后，公司须支付员工相应的经济补偿，若公司只规定了竞业禁止的条款，而没有给予员工相应的经济补偿，那么此种竞业禁止规定是无效的。竞业禁止协议有效的条件是什么有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止

2023-02-19

319人看过