单位以损坏公车需要承担修理费为由，扣发员工余某的工资。余某辞职后申请劳动仲裁，单位被裁决向余某支付经济补偿金和未签合同期间双倍工资，单位不服裁决提起诉讼。3月13日，重庆市沙坪坝区法院以“及时足额支付劳动报酬，是单位法定义务，不得附加任何条件”为由，认定单位扣发工资导致余某辞职，应当支付经济补偿金，一审判决单位败诉。据悉，这是重庆首家劳动争议审判庭成立后审结的第一个案子，这也是重庆市40个基层法院中的首家劳动争议案件专业审判庭。

今年42岁的余某，原是重庆某医院的一名司机。2008年10月29日，他与单位签订了一年期的劳动合同，合同约定他的月平均工资为2000元。合同到期后，公司没有与他续签劳动合同，但他继续留在公司当驾驶员。2009年12月29日，余某驾驶公司接病人的大客车，从南川返回主城区途中，汽车因缺水损坏。随后，公司花了8593元的修理费。

公司认为，车辆损坏是因为余某在车辆发出缺水警示后，仍贸然行驶并拔掉报警装置。因此，要求余某支付这笔修车费用。余某认为车辆损坏并非自己故意而为，因此不愿意支付这笔维修费。2010年2月，公司没有向他发放工资。2010年3月11日，余某向重庆某医院提出辞职，之后向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付自2009年11月至2010年3月10日之间，因未签劳动合同而应该向他支付的双倍工资，以及因扣发工资导致他辞职而应支付的经济补偿金3000元。7月30日，仲裁委员会裁决公司支付双倍工资差额6643.68元及经济补偿金3000元。但公司不服，向沙坪坝区人民法院提起诉讼。法院一审判决重庆某医院向余某支付6643.68元的双倍工资差额和3000元的经济补偿金。

“大量劳动争议案件的出现和审理难度的不断加大，以及劳动争议案件审理适用的法律种类繁多，给法官的专业素质提出了更高要求。”沙坪坝区法院院长郭-瑞说，作为一个基层法院，“案多人少”的矛盾原本就是十分突出，这就要求我们必须向审判要质效，统一审判尺度，规范案件审判管理，从而尽量缩短审理时间，成立专门化的劳动争议审判庭势在所趋。

目前，该劳动争议审判庭配有审判员、书记员各3人，除对案件进行专业化的集中审理外，还将加强与劳动争议仲裁委员会、工会等部门的沟通联系，搭建劳动争议纠纷解决联动机构。