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派遣人员发生工伤事故怎么处理，派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:44:51 96 人看过

派遣人员发生工伤事故的处理程序有可以先由用工单位第一时间送到医院予以急救。之后由用人单位通知劳务公司负责工伤的申报审批等。派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定并对派遣人员的伤残情况承担相应的工伤保险责任。

一、派遣人员发生工伤事故怎么处理

派遣人员发生工伤事故处理程序是：

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理；

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

二、派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担

派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

三、派遣人员发生工伤事故找什么部门处理

派遣人员发生工伤事故向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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