一、签劳动合同辞职要付违约金吗
签劳动合同辞职不一定要付违约金,劳动者签订劳动合同后离职,如果违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定,用人单位不能与劳动者约定违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、签合同员工辞职需要提前多少天
签合同员工辞职需要提前三十日。
如果是正式工辞职要提前三十天通知,如果是试用期内的要提前三天通知。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、不让员工辞职是否违法
不让员工辞职是违法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁:
1.当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;
2.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉;
3.但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿;
4.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签了劳动合同辞职要付违约金吗青海在线咨询 2022-01-07从你的情况来看,你不用承担违约金,劳动法律法规对违约金的约定是有限制的:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除本以上情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不是以上2种情况,约定的违约金无效
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签劳动合同辞职需要支付违约金吗新疆在线咨询 2021-10-24退休是否需要支付违约金,必须根据具体情况确定。有关规定如下:。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专业培训费用,进行专业技术培训时,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的,不影响按正常工资调整机制
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没有签劳动合同辞职要付违约金吗上海在线咨询 2022-02-04如果没有对你进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,
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签订劳动合同后辞职要付违约金吗?湖南在线咨询 2022-11-191、劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签了劳动合同后辞职要付违约金吗内蒙古在线咨询 2022-01-251.那个单位的人事主管说,企业正在办理社会保险,所以目前还不能保证社会保险。而且他说,即使办下来了,刚入单位的员工,在头一两年内也不会给员工参保。我想问一下,这种说法可以吗?是不合法还是可以协商的。答:是不合法的,单位应该给予投保。 2.如果我签了一年的合同,在工作若干月后想跳槽,那么我已经工作的那些月份的工资能否得到,我是否需要交违约金。答:工作的工资应该得到;如果想调离工作,要看劳动合同的约定