无固定期限劳动合同的员工,在签订无固定期限劳动合同后,如有《劳动合同法》第39条规定的情形,公司是否可以根据《劳动合同法》的规定予以解雇,用人单位可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任(一)注意申请劳动仲裁的时效
为了避免时效的通过,上诉不能得到法院的支持,我们应该及时行使我们的权利,以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院应当裁定申请仲裁期间中断:
(1)向另一方当事人主张权利
(2)向有关部门请求权利救济
(3)另一方同意履行其义务
(II)注意收集证据
,尽管法律法规规定,因雇主的决定(如解雇、除名、解雇、终止劳动合同)引起的劳动争议应由雇主承担举证责任,减少劳动报酬和计算工人的工作年限。如果你想证明你的观点,你需要足够的证据。例如,如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系,如果没有劳动合同,你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据
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无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同
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解雇员工是否受无固定期限合同约束?
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公司是否可以违反劳动合同随意解雇员工?
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无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
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签订无限期劳动合同后,公司是否可以被解雇
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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雇佣无固定期限劳动合同是正式员工甘肃在线咨询 2021-11-10签订无固定期限劳动合同是正式员工。对于单位来说,无固定期限的劳动合同有利于维护单位的经济利益,减少频繁更换人员的损失;对于劳动者来说,工作稳定性有更好的保障,面对裁员风险,无固定期限的劳动者可以得到相应的优惠。
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劳动合同没有写期限,公司突然解雇辽宁在线咨询 2023-07-20合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是: 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限
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国外公司没有签劳动合同公司解雇员工甘肃在线咨询 2022-10-06劳动合同法规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。只要是在中华人民共和国境内的企业都应该按此执行,如果辞退员工,应该按工作年限支付补偿金。
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公司以劳动合同期限没有到, 可以以劳动合同期限为由辞退员工员工吗辽宁在线咨询 2022-02-23不能,拖欠劳动报酬的,可以以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉,以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据,不能支持。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单