公司是否可以解雇没有固定期限劳动合同的员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:55:43 137 人看过

无固定期限劳动合同的员工,在签订无固定期限劳动合同后,如有《劳动合同法》第39条规定的情形,公司是否可以根据《劳动合同法》的规定予以解雇,用人单位可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任(一)注意申请劳动仲裁的时效

为了避免时效的通过,上诉不能得到法院的支持,我们应该及时行使我们的权利,以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院应当裁定申请仲裁期间中断:

(1)向另一方当事人主张权利

(2)向有关部门请求权利救济

(3)另一方同意履行其义务

(II)注意收集证据

,尽管法律法规规定,因雇主的决定(如解雇、除名、解雇、终止劳动合同)引起的劳动争议应由雇主承担举证责任,减少劳动报酬和计算工人的工作年限。如果你想证明你的观点,你需要足够的证据。例如,如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系,如果没有劳动合同,你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据

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