无固定期限劳动合同的员工,在签订无固定期限劳动合同后,如有《劳动合同法》第39条规定的情形,公司是否可以根据《劳动合同法》的规定予以解雇,用人单位可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)依法追究刑事责任(一)注意申请劳动仲裁的时效
为了避免时效的通过,上诉不能得到法院的支持,我们应该及时行使我们的权利,以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院应当裁定申请仲裁期间中断:
(1)向另一方当事人主张权利
(2)向有关部门请求权利救济
(3)另一方同意履行其义务
(II)注意收集证据
,尽管法律法规规定,因雇主的决定(如解雇、除名、解雇、终止劳动合同)引起的劳动争议应由雇主承担举证责任,减少劳动报酬和计算工人的工作年限。如果你想证明你的观点,你需要足够的证据。例如,如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系,如果没有劳动合同,你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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签订无固定期限劳动合同的员工是否可以解雇河北在线咨询 2022-06-071、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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无固定期限劳动合同的员工能否解雇?山西在线咨询 2022-10-131、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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签订无固定期限劳动合同员工能否解雇江苏在线咨询 2022-11-051、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?上海在线咨询 2021-11-18签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同,用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形,用人单位仍可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重
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劳动者无固定期限的劳动合同,公司解雇员工怎么赔偿山西在线咨询 2023-02-13单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月工资,解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容,单位有权利单独制定劳动规章,如果违反劳动规章,单位是可以开除的(不需要支付补偿)如果单位没有完全的劳动保护,或者工作内容有违法可能,你可以拒绝或者辞职,并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资如果主管无理由解雇,可以申请劳