没签合同也要赔偿工伤-法师兄

没签合同也要赔偿工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 16:32:00 122 人看过

3月6日，丰县华山镇李新庄民工郭某银，向该县劳动争议仲裁委员会工作人员赠送了一面锦旗，感谢他们为自己讨回2万元工伤赔偿。

去年3月10日，51岁的郭某银在徐州某木业有限公司上班时，右手3根手指不慎被活胶机压伤，住院一月有余。9000元医药费虽由用人单位支付，但工伤补助金、停工期间工资等一直没有着落。同年5月8日，郭某银到丰县劳动保障局申请工伤认定，并提交了相关材料，证实他与徐州某木业有限公司存在事实雇佣关系，因而被认定为工伤。同年12月8日，又被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。此后，郭某银三番五次与用人单位协商工伤赔偿事宜，但对方却以没有签订劳动合同、诉方违反操作规程造成工伤事故为由，拒绝赔偿。

今年2月22日，郭某银向丰县劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭工作人员深入徐州某木业有限公司车间实地查看工伤事故现场，并向企业人员了解郭某银的工作情况。2月24日，仲裁庭开庭主持仲裁调解。仲裁庭确认用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系;劳动者在劳作过程中发生工伤事故，用人单位应承担法定的工伤赔偿。最终双方自愿达成赔偿协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

误工费
车祸误工费没受伤也需要赔偿吗？

一、车祸误工费没受伤也需要赔偿吗?只要造成了误工损失的，没受伤也需要赔偿。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不得单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年

2023-06-02

76人看过
仲裁机构
工伤赔偿也要先仲裁吗

视情况而定。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。一、劳动仲裁不支持双倍赔偿金在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。二、没有合同还被拖欠工资怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的

2023-03-05

482人看过
保险费
工伤赔偿单位也要给么

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条？用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日

2023-04-02

68人看过
违约金
签了劳动合同也不给钱要赔偿吗

签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。一、工资负数离职要我补如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职的时候要交违约金吗？辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：1.用

2023-03-22

245人看过

法律援助
工作猝死未签合同也算工伤

老张今年53岁，今年5月份到丰台区某物流公司工作，刚工作不到一个月，在搬运货物的时候突发脑溢血，被送到医院抢救十几小时后死亡。老张所在单位未与老张签订劳动合同，并且未为其办理工伤保险。现老张的儿子小张在与物流公司就认定老张工伤、医疗费、护理费等问题协商赔偿时发生争议，物流公司同意给小张部分经济补偿金但是拒绝为老张申请工伤认定，认为老张不属于工伤，并且要求小张领取该部分经济补偿金时签订不再追究单位责任协议书。农村来的小张不懂法，不知道该协议书该不该签，于是来到丰台区法律援助中心咨询。法律援助中心工作人员介绍，本案在能够证明事实劳动关系的基础上，证明老张是在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的情况，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，工伤鉴定部门应当给予工伤认定。根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病

2023-06-09

328人看过
书面合同
工伤入职没签合同离职会有赔偿吗？

一、工伤入职没签劳动合同离职是否会有赔偿?(一)、未签劳动合同证明劳动关系文章开始首先对工伤入职没签合同离职的劳动关系作出界定，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人

2023-06-04

278人看过
鉴定结论
口头协议也是合同工伤断指应赔偿

近日，泸州中院公开听证审结一起因挖煤引发劳动争议纠纷，依法作出驳回上诉，维持原判的终审判决。2002年4月，泸县玄滩镇村民邓伟(系化名)经某煤矿矿主同意在该矿从事挖煤工作，同年7月10日邓伟在工作期间不幸被运煤车扎断两根手指，经县劳动者鉴定委员会鉴定为八级伤残，因赔偿问题与矿主发生纠纷，邓伟申请劳动仲裁。2002年12月3日，县劳动者争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由矿方赔偿工伤津贴344元、护理费344元、伙食补助费56元、鉴定费230元、交通费54元、伤残补助金6880元、就业补助金8256元，共计16166元。矿方对裁决不服，向泸县法院起诉。诉讼中，煤矿诉称：自己未与被告签订有书面劳动合同，其在工作中违反操作规程导致的受伤，责任应自负;鉴定结论不科学，要求重新鉴定;被告可以回矿上班，不同意支付伤残补助费和就业补助费。邓伟辩称：自己与矿方有口头协议，且已形成事实劳动关系，致残后不愿意回矿上

2023-06-08

408人看过
辞退
合同到期没续签辞退职工也得给补偿

我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？今年41岁的陈先生自2002年起在延庆县的一个学校打工，前几年，学校一直没与陈先生签订劳动合同，直到2008年3月份，学校开始与陈先生一年一签。今年3月，合同到期后学校没有提出续签，但陈先生一直在学校继续工作。几天前，学校通知陈先生干到这个月底就不用再来上班了。陈先生没有工作证，也没有工资条，每次领工资都是在一张表格上签字领现金。陈先生致电本报热线咨询：我能得到什么补偿？记者为此咨询了专业法律人士马律师，马律师介绍，劳资双方签订的劳动合同到期，应该终止劳动合同，劳动关系也随之终止。劳动者与单位终止劳动合同后，没有续签合同但仍在这里工作，这种状态应该说存在着事实劳动关系。按照《劳动法》的相关规定有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续

2023-06-05

180人看过

社保
劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿

一、劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿?接受劳务的一方不需要支付赔偿金，劳务关系和劳动关系的法律性质是不一样的，两者的区别包括：1、适用法律不同。根据相关法律的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉;2、主体资格不同。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多;3、主体地位不同。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者

2023-06-16

83人看过
辞退
用人单位违法辞退员工也没签合同的如何赔偿

没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位辞退员工补偿用人单位辞退员工补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-02-26

74人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿（工伤赔偿的法律规定）

如果你在工作时发生了工伤的情况，但你与用工单位建立的是非法劳动关系，这样应该由谁来负责工伤赔偿呢?一般来说，“非法用工”是指用工单位或者劳动者不适格，以及用工单位的用工行为不合法都是指非法用工。非法用工情况下出现的工伤应该怎么处理，我们先来看一个例子。日前，江苏省无锡市惠山区人民法院审结了一起工伤待遇纠纷案件。赵某在当地经营着一家机械小作坊，法律意识淡薄的他并没有给这家小作坊办理工商登记，也没有营业执照。从2017年6月开始，周某在这家小作坊工作，双方没有签订劳动合同也没有缴纳社保。几个月后，周某在工作中受伤。周某要求赵某承担赔偿责任，赵某以各种理由推脱责任。周某在多次诉求无效后，决定向仲裁委申请仲裁。2018年2月，无锡市惠山区人社局作出了工伤情形判定书，认定赵某的行为已经构成了非法用工，周某所受的事故伤害符合《工伤保险条例》所规定的情形。周某所受到的工伤被评定为致残程度九级。仲裁委裁决

2023-06-04

198人看过
仲裁机构
没有签合同也算正式员工吗？

没有签合同算正式员工需要分情况考虑：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；3、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、申请劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。如何辞退正式员工

2023-07-01

365人看过

试用期
试用期间因工伤没有签合同能赔偿吗？

试用期员工即使没有签劳动合同，实质上劳动关系已经存在，因此在试用期间认定为工伤的是受《工伤保险条例》保护的，可以享受工伤医疗待遇，如果经劳动能力认定构成伤残的还应享受鉴定对应等级的伤残待遇，包括：目录内的诊疗费、药品费、住院费由，住院伙食补助、交通费、食宿费、停薪留职的工资福利待遇不变、生活不能自理所需的护理费。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，对应伤残级别的伤残补助金及伤残津贴等。试用期间工伤如何解决（一）报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上急诊章；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；（二）就诊1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收

2023-07-21

369人看过
社保
在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保，可以要求赔偿吗？

非全日制用工，也可以看作我们平时的兼职，每次工作两三个小时，也有一定的收入。和公司也不用签订劳动合同，可以用口头协议，那么公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗？首先我们来看看怎么签订非全日制劳动合同：1、非全日制用工不得约定试用期；2、非全日制用工，双方可以口头协议，甚至不用签订书面形式的劳动合同。3、非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制计算。4、非全日制用工是以小时计算，工资结算最长不能够超过十五日。5、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。6、非全日制用工不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。7、非全日制用工可以跟多个用人单位订立劳动合同。后面订立劳动合同的不能够影响之前订立的劳动合同履行。8、劳动派遣单位不能够以非全日制用工形式录用被派遣劳动者。公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗？解除非全日制用工合同，

2023-05-01

101人看过