企业年终奖变年后奖能防跳槽吗-法师兄

企业年终奖变年后奖能防跳槽吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:45:57 168 人看过

昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）

年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？

企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。

一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一推再推，无限期吧？再说了，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，恐怕就连一时都防不了，伤口撒盐，火上浇油，情况岂不更糟？

另一方面，为防止骨干人才跳槽，就可以绑架其他职工的切身利益吗？一是一，二是二，骨干是骨干，普通职工是普通职工，当初工资待遇上本来就不一样，如今在发放年终奖时间问题上，为何就不能区分对待，非要“一刀切”呢？难道也要防普通职工跳槽？

其实，对企业来讲，连骨干人才都想跳槽了，难道不该躬身自省吗？在这种情况下，立足于防不如着眼于留，而按时发放年终奖或能有感情留人之效呢；对劳动部门来讲，“两成企业”不是小数目，年终奖变年后奖也属侵权行为，面对“举报信”，该“亮剑”了！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权行为相关文章

律师事务所
年底跳槽，年终奖怎么办

如何应对年底跳槽。同时，它也是一种普遍的特殊奖金。据说这很普遍，因为很多单位都会通过发放年终奖来鼓励员工。据说，特殊的原因是年终奖一般与用人单位的年度经营效率有关，每年计算发放，会计核算和分配一般在公司自然年度或财政年度结束时进行。年终奖虽然是工资收入的一部分，但国家法律法规和本市的规章对年终奖的计算和发放没有明确规定。更多的时候，用人单位通过工资制度或劳动合同明确规定，不同单位对离职员工能否拿到年终奖的规定不尽相同。用人单位在制度或劳动合同中明确规定，年终奖前辞职的员工不再享受年终奖，中途辞职的员工可能无法领取年终奖。但是，如果单位对年终奖的发放没有明确规定，或者虽有制度规定，但制度没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效的依据。因此，单位以员工中途辞职为由拒绝发放当年年终奖，是有缺陷的，甚至是违法的。如果没有约定，从公平原则出发，可以按照本单位年终奖的发放标准，结合离职员

2023-05-07

190人看过
用人单位
年底跳槽,年终奖怎么办

年底跳槽，年终奖怎么处理年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，

2023-04-29

133人看过
竞争
争年终奖促节后跳槽热潮

**yingcai.com及其合作伙伴联合发起的职场年终奖调查显示，今年74%的人有年终奖。其中，37%的人年终奖低于一个月工资，36%的人年终奖高于两个月工资。仅从年终奖的发放情况来看，就有很大的差异根据不同行业的人，一些企事业单位因为经济比较好，安排或提高了年终奖的标准。然而，不同行业之间的差异如此之大，人们都感到惊讶。据网友私下调查，今年IT行业的普通员工有望拿到1000元的年终奖，但实际上只能拿到不到1000元。在教育行业任教10年的资深教师也有望获得1000元以下的年终奖金。证券行业普通员工预计可获得1.5万元，但也可获得1万元的新年奖金；对于建筑设计公司的员工来说，保守估计年终奖是10万元，但实际上是10万元到20万元，在2009年，贸易业、加工制造业和一些it行业长期受到金融危机的影响比较大，这直接影响年终奖的金额。而汽车和房地产业的火爆，使得这两大产业的年终奖非常可观。在电

2023-05-07

191人看过
经理
年终奖很难阻止跳槽

最近一周，长盛、中海等6家基金公司的7只基金出现基金经理变动。特别是今年部分基金公司人才流失较为严重。华夏有6只基金，华商有5只基金，南方有4只基金，汇富、长生、银河有3只基金，基金经理变动的原因大多是基金经理辞职，大多选择“跑私募”。似乎公司已成为民营人才培养基地3月4日，**基金发布公告称，拥有15年证券从业经验的小易辞去长盛创新先锋基金经理职务。事实上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面临着离开众多基金经理的困境。其中，华夏基金变动最大，包括华夏红利、**成长混合、华夏稳健增长等6只基金与基金经理变动。其他大型基金公司也在年初离职，很多**基金等公司的基金经理离职“今年年初，大型基金公司的基金经理离职较多，但小型基金公司离职的很少。这并不奇怪，因为大型基金公司声誉很好，很多机构喜欢从大型基金公司挖人。”一位券商表示事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失的问题。2009年以

2023-05-07

244人看过

经理
无年终奖跳槽者的困境

在成都中高级人才交易会上，400多家企业为求职者提供了500多个中高级职位昨天上午，一场中高级人才交易会在蜀都英惠人力资源市场举行。在招聘会上，400多家企业提供了500多个经理、董事等中高级职位，4000多名求职者进入招聘会应聘。在现场，不少中高级职位的工资都在5万元以上，最高工资达到24万元。除了没有经验的研究生，求职者都是在职的。记者在采访中发现，有少数企业中层员工想转岗，却没有拿到年终奖，因此他们对是选择拿年终奖还是选择转岗感到非常困惑。今天，中国成都人才市场将举办中高级人才交易会

2023-05-07

248人看过
承诺
盐步一内衣厂“缓发年终奖防跳槽”

年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。本报讯(见习记者王*愚)年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。昨天下午，有人向本报反映，他们公司承诺的年终奖，到现在还没有发到员工手上。记者问：“应该兑现的年终奖有多少?往年有吗?”对方回答，约占全年薪酬的10%，去年发过，但今年没了。记者随即前往被投诉公司，总部设在南海盐步横江隔岸大道的某内衣企业，试图采访该公司人力资源部负责人。人力资源部答复，公司人事部陈经理“出差了”，但他最终还是接受了电话采访。陈经理解释，不是不发，是缓发，“之所以缓发年终奖，是为了应对工人跳槽。”他说：“现在内衣制造业工人跳槽频繁，企业刚把工人从生手培训成

2023-04-21

333人看过