劳动者在遭受用人单位违法调岗降薪行为导致的经济损失时，可以通过与用人单位自行协商解决问题，若协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请主张损失赔偿。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。

劳动者可以与用人单位自行协商解决问题。如果用人单位的违法调岗降薪行为导致劳动者遭受损失,劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请,主张违法调岗期间的损失。

2、到劳动监察部门投诉

劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。

法 律 诉 讼 ： 维 权 调 岗 损 失 赔 偿

维权调岗损失赔偿是法律诉讼中常见的一项维权内容。在劳动仲裁和诉讼过程中,如果用人单位违反相关规定,导致员工遭受损失,员工有權要求用人单位赔偿相应的损失。

维权调岗损失赔偿的纠纷属于劳动法领域中的纠纷,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,用人单位应当保障员工的基本工资、社会保险和劳动保护等权益,如未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护等,员工有權要求用人单位承担相应的法律责任。

在维权调岗损失赔偿纠纷中,可能存在一些法律问题需要解决,例如:用人单位的证据是否充分、员工证明自己损失的证据是否可信、损失的计算方法等。因此,在这种情况下,建议员工咨询专业律师提供法律咨询,并在律师的指导下进行维权调岗损失赔偿纠纷的解决。

劳动者遭遇用人单位违法行为导致损失时，应依法维护自身权益。可以向劳动人事争议仲裁委员会申请损失赔偿或向劳动监察部门投诉举报。维权调岗损失赔偿纠纷属于劳动法领域，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有义务保障员工的基本工资、社会保险和劳动保护等权益。如未按时支付工资、未为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，建议员工咨询专业律师提供法律咨询，并在律师的指导下进行维权调岗损失赔偿纠纷的解决。

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。