如果我入职后工资很低，我该怎么办？

1。如果我没有丰富的工作经验，只能从最低的职位开始，我只能接受。由于我的经验不如其他人，我只能在工作一年后表现出色并争取加薪。如果你错过了机会，因为你不了解市场，考虑情况。如果您在试用期内发现，您可以在成为正式员工后争取另一次工资谈判的机会；如果你已经成为了一名常客，你不想忍受，那么你最好直接向领导或人事部门索取。虽然有人说薪水应该保密，但无论如何，你也不打算以这种方式遭受损失。无论如何，如果有什么大不了的，你可以换工作。但是如果你仍然想在公司里表现出色，那就忍受它，努力工作，争取好的表现，然后要求加薪。如果是能力不足的问题，你需要在工作过程中学习更多，丰富你的工作经验，提高你的工作能力。《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招收16岁以下有劳动权利和资格认定能力的中国公民。根据《劳动法》第15条第2款的特殊情况，规定文学单位：，招收未满十六周岁的人从事艺术、体育特种工艺的，必须按照家庭有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。劳动者年满16周岁的，其主体受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。企业应当依法与劳动者签订劳动合同，合同签订后存在的问题可以要求经济补偿。因此，如果在签订合同之初存在明显的不公正，工人可以依法向公司要求经济赔偿

入职工资低的原因是什么P>1。如果由于没有相关工作经验而申请工作时工资较低，则必须从入职时的最低工资开始。至于未来的薪资水平，则取决于当前职位的绩效。我在面试和谈判中没有抓住机会。我不知道这种工作的薪水。当我在面试中谈到薪水时，我只是抱着能够成功竞争的态度，薪水几乎是一样的。我没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的邀请，所以我处于被动状态。这种能力确实不如公司里的其他人。问题在于求职者本身。他们的工作能力不强，入职工资确实会相对较低

如果你在入职后发现工资较低，你可以问雇主原因是什么。如果双方都签了合同，你可以看看它是否符合合同中规定的工资标准。如果您不知道如何处理出入境后的低薪行为，您可以咨询律师事务所。com