关于工伤私了协议的可否？-法师兄

关于工伤私了协议的可否？

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:52:39 87 人看过

我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系，我国法律还是坚持的意思自治的原则，可以私了。但应遵循平等自愿的原则，确是双方真实的意思表示，不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，不存在单方免除责任的情形。

一、夫妻财产协议书，该怎么写才有效

夫妻财产协议书有效的写法：

1、协议的签订需要双方当事人自愿平等的情况，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；

2、还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；

3、原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

婚姻协议书要依据原则：平等、自愿、合法、诚实信用，协商一致来制定，婚姻协议书的法律效力生效。

二、企业借款合同成立的条件有哪些

企业借款合同成立要件有三个：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。

2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、合同转让的条件有哪些

合同转让成立的条件有哪些：签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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私了工伤协议应该有以下内容：1、明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补就业补贴的计算基数；2、明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级，因为这两项没有明确的工作，双方签订的和解协议是在不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续有被人民法院以重大误解或者明显不公平撤销协议的风险；3、明确工伤赔偿的支付方式和时间，以及未按时支付的违约金。只有明确约定工伤赔偿的支付，才能有效防止用人单位在工伤职工做出让步并签订协议后单方面后悔，即工伤职工无法及时获得赔偿。如果上述问题不明确，将为已达成的工程赔偿协议埋下重大隐患。如果任何一方后悔，可能会导致前期所有解决工伤问题的努力都没有起到实质性的作用。双方私了工伤协议怎样写有效私了工伤协议甲方（用人单位或老板）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（员工或伤者）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方当事人就＿＿＿＿于＿＿＿＿年＿＿＿＿月

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