一、工厂劳动受工伤如何赔偿

根据受害者所遭受伤害的严重程度与等级差异，其获得的赔偿项目亦有所不同，其中主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用；其次是一次性的伤残补助金；再者就是一次性的就业补助金；此外还可能涉及到一次性医疗补助金；最后还有停工留薪期间的工资以及伙食补助费和护理费等。

这些赔偿项目究竟该由何方负责呢？这就需要依据具体情况进行区分并妥善处理。

若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的工资以及一次性就业补助金需要由用人单位承担之外，其余的赔偿项目通常都将由工伤保险来承担。

如果由于用人单位为员工缴纳的社会保险基数低于员工实际工资水平而导致出现差额的话，那么这部分差额也理应由用人单位自行承担。

反之，如果用人单位未能为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位独自承担。

如果用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是却没有缴纳保险费用，那么在员工发生工伤事故之后，只要能够及时地进行补缴，那么新产生的费用就可以由社保部门和用人单位共同协商承担。

至于在补缴之前发生的费用，仍需由用人单位独自承担责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工厂上班工伤怎样赔偿

在工作场所遭受不幸的工伤事故后，作为劳动者您将有权享受到相应的工伤保险待遇。

首选的步骤应该是立即向所就职的企业通报工伤事件，同时提出工伤认定的申请。

一旦经过权威机构确认工伤成立，那么作为受害人的您将会被赋予报销医疗费用，领取工伤津贴以及伤残补助金等多项赔偿权益。

这些补偿措施的目的在于尽可能地填补由于工伤带来的经济损失以及康复所需的费用。

根据受伤程度的不同，您还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

在整个赔偿流程中，我们必须严格遵循工伤认定的结果以及相关的法律法规来执行。