工资拖欠是劳动者的常见问题，劳动者可以采取以下方式处理：首先与老板进行协商并保留相关证据，若协商无果，劳动者可前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉；若协商解除劳动关系，用人单位应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。另外，劳动者还可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

工资拖欠处理方式:1.与老板进行协商并保留相关证据;2.劳动者可前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉;3.劳动者可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

工 资 拖 欠 处 理 方 式 ： 与 老 板 协 商 证 据 保 留

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能导致劳资关系的紧张。针对工资拖欠问题,劳动者可以采取与老板协商证据保留的方式进行处理。

在处理工资拖欠问题时,劳动者可以与老板进行协商,保留相关证据,如工资单、邮件通讯记录等。如果双方无法协商解决,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资拖欠情况,以便获得法律支持。

在处理工资拖欠问题时,劳动者应该保留相关证据,以便在法律诉讼中作为证据使用。同时,劳动者也应该积极主动地与老板进行协商,寻求解决问题的方式。只有这样,才能更好地维护自己的合法权益。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者应该积极主动地与老板进行协商,保留相关证据,以便在法律诉讼中作为证据使用。如果双方无法协商解决,劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资拖欠情况,以便获得法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。