单位克扣工资该怎么认定-法师兄

单位克扣工资该怎么认定

来源：互联网时间： 2023-02-14 16:00:51 95 人看过

用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、临时工中途辞职能否拿到钱

临时工中途辞职能拿到钱。根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、欠公司工资不给应承担什么法律责任

用人单位欠员工工资不给，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、临时工合同签两个月没上够时间扣工资合理吗

临时工合同签两个月没上够时间扣工资不合理。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，都是法律保护的劳动者。取得劳动报酬是劳动者的法定权利。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律的有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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