在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工资？

根据中国相关法律规定，如果用人单位在法定节假日工作后安排补假，一般不发放加班工资，但补假安排应与休息时间相同

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

70.安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补假。无法安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资和报酬。在法定节假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）安排工人工作，根据《劳动法》第44条第（3）项的规定，向他们支付延长工作时间的工资和报酬。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序（除《劳动法》第42条和《国家规定实施办法》第7条外劳动部工作时间委员会）。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的，员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议，可提交劳动争议解决机构解决

如果周末加班工资低于《劳动法》规定的加班工资，应根据不同情况采取何种措施

，公司加班需要支付以下工资标准：

1.平时加班，单位支付不低于工资的150%作为补偿

2.休息日加班，单位应支付不低于工资200%的报酬。员工必须同意在年假期间加班。如果员工加班，应支付员工工资的300%

因此，如果加班安排在周末，在实践中，通常会安排补休。如果无法安排补休，加班工资应按照上述规定支付不低于工人日工资或小时工资的200%。如果安排劳动者延长工作时间，劳动工资应不低于劳动者本人小时工资的150%

当然，现在很多公司在周末安排加班，但员工的实际工资较低。如果加班工资损失较多，建议积极采取以下劳动争议解决办法：

1.先与公司协商

事实上，如果公司加班工资没有大幅减少，最好先通过协商解决。毕竟，它节省了时间和精力。此外，如果加班费问题不大，也不会小题大做。尽快有效地解决比较合适

2.找相关部门进行调解

如果协商不成，也要继续找相关机构进行调解。一般来说，当事人可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解

3.如果您不愿意协商或调解，或者这两种方法都不能解决问题，则可以申请劳动仲裁

，最好收集相关证据材料申请劳动仲裁

4.如果您在上述一系列行动后仍然无法解决问题，并且您遭受了大量加班损失，请向法院提起诉讼

，有必要时，建议你最好将收集到的证据带到法院起诉。注意，一般来说，如果你想参加诉讼，你必须先通过劳动仲裁。如果您没有这样做，您不能直接向法院起诉

根据中国相关法律的规定，如果雇主在法定节假日工作后安排补假，一般不会有加班费，但补假安排应与休息时间相同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询