公司在不提前一个月辞职的情况下要求违约金是否合法
如果你提前一个月辞职,公司要求违约金是合理的,但如果你的缺席给公司造成损失,事实上,他们要求赔偿是合理的。当然,现在有些公司严重损害了员工的利益,以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作,或者公司违章指挥,强迫冒险作业,甚至危及工人的人身安全,如果工人想离开工作岗位,工人可以立即终止劳动合同,而无需提前30天通知公司,他应遵守以下规定:
1.与公司协商
如果工人同意公司的要求,他可以终止劳动合同。需要注意的是,只要双方达成协议且内容、形式和程序不违法,通过协商解除劳动合同不受任何限制。但是,如果双方协商解除劳动合同,且员工先提出,公司无需支付经济补偿金。2.提前30天书面通知公司,然后解除劳动合同。这里需要注意的是,一个是30天,另一个是书面形式。如果不按照上述法律程序终止合同,事实上,工人违反了规定,但不会赔偿违约金。由于中国明确规定,违约金只能在同意培训服务期限和竞业限制时使用
公司要求提前一个月不辞职的违约金是否合法?本文对此做了详细的介绍。事实上,如果员工想离职,只需提前30天通知公司即可。别担心公司不会离开。如果公司真的有上述严重违规行为,你可以很快离开,而不用担心支付赔偿。如果员工无特殊情况离开公司,公司还要求支付违约金,这是违法的,可以拒绝支付。必要时,公司还可以使用法律武器维护其合法权益。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗
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提前一个月辞职要付违约金吗
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提前一个月辞职要交违约金吗
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要求提前一个月辞职,是不是辞职了还要干一个月
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司违约提前一个月辞职可以要求赔偿吗河北在线咨询 2022-02-071需要明确你的辞职原因是什么?如果是因为公司的一些原因导致你想要辞职视公司的具体情况看能否主张经济补偿金2《劳动合同法》有明确规定必须是专业技术的培训而非普通的培训才能约定违约金更何况您现在也没有参加单位的培训3如果你提出辞职单位要求你承担违约金并且不给你办理离职手续属于侵害你的权利这方面可以向劳动监察大队反映如果双方矛盾特别尖锐的话可能需要通过劳动仲裁来解决了。
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提前一个月辞职要赔违约金吗新疆在线咨询 2022-05-091、你提前一个月以书面形式属于正常离职。 2、按照新的劳动合同法,你不需要承担违约责任,也不需要赔付违约金,但是新的劳动合同要从08年1月1日起生效。 3、合同规定的违约金赔付不符合法律规定。 4、收集公司的规章,管理制度,你们周六上班的打卡记录,合同约定的工资,实际领取的工资(证明你们没有领取加班工资)等。
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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗青海在线咨询 2022-05-06劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
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什么情况下辞职需要提前一个月安徽在线咨询 2022-03-20《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 只要合同没有特殊的关于辞职的规定,那么你只要提前30天辞职,不论公司批不批准,你30天之后走人就可以。
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公司要求提前半个月辞职合法吗江西在线咨询 2022-11-04公司要求提前半个月提出辞职的规定是合法的,因为法律规定,劳动者辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,所以公司规定提前半个月提出辞职是合法的。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,则不需要经过单位批准即可离职。