公司在不提前一个月辞职的情况下要求违约赔偿金是否合法-法师兄

公司在不提前一个月辞职的情况下要求违约赔偿金是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:31 232 人看过

公司在不提前一个月辞职的情况下要求违约金是否合法

如果你提前一个月辞职，公司要求违约金是合理的，但如果你的缺席给公司造成损失，事实上，他们要求赔偿是合理的。当然，现在有些公司严重损害了员工的利益，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作，或者公司违章指挥，强迫冒险作业，甚至危及工人的人身安全，如果工人想离开工作岗位，工人可以立即终止劳动合同，而无需提前30天通知公司，他应遵守以下规定：

1.与公司协商

如果工人同意公司的要求，他可以终止劳动合同。需要注意的是，只要双方达成协议且内容、形式和程序不违法，通过协商解除劳动合同不受任何限制。但是，如果双方协商解除劳动合同，且员工先提出，公司无需支付经济补偿金。2.提前30天书面通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是30天，另一个是书面形式。如果不按照上述法律程序终止合同，事实上，工人违反了规定，但不会赔偿违约金。由于中国明确规定，违约金只能在同意培训服务期限和竞业限制时使用

公司要求提前一个月不辞职的违约金是否合法？本文对此做了详细的介绍。事实上，如果员工想离职，只需提前30天通知公司即可。别担心公司不会离开。如果公司真的有上述严重违规行为，你可以很快离开，而不用担心支付赔偿。如果员工无特殊情况离开公司，公司还要求支付违约金，这是违法的，可以拒绝支付。必要时，公司还可以使用法律武器维护其合法权益。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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公司要求赔偿跳槽的违约金是否合法。违反服务期限支付违约金是合法的。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定：“用人单位为劳动者提供专门培训费和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款；劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，且公司未进行专业技术培训或提供专项培训费用，则与公司约定的违约金支付条款无效，无需支付违约金。在实际操作过程中，建议咨询公司的专业意见和专业律师律师网从而最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益。如果有

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在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1. 员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2. 尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3. 员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4. 实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1.员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2.尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3.员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4.实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。公司能从哪些员工未签订劳动合同中要求赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分员工未能在用工之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。根据

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员工向公司辞职要求陪违约金的情况有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。一、具体内容拓展1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，

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提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动

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试用期要求提前一个月辞职合理吗

一、试用期要求提前一个月辞职合理吗关于试用期内要求员工提前一个月提出辞呈这一规定实属不合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》的详细明文限定，雇员在试用期内解除合同关系，只需提前三天向用工单位进行通告即可；对于雇员在试用期后成为正式员工的情况而言，他们需要提前三十天向用工单位提交离职通知书。所以，若贵司仍以要求试用期员工提前一个月提出辞呈为规则限制的话，那么这一行为便属于非法且无法律效力。倘若您遭遇到此种情形，建议您可以通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律

2024-07-18

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