如果用人单位不认为是工伤或者对认定结果不服的，可以申请行政复议。用人单位负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。

工人提前下班遇车祸九级伤残企业不服工伤认定

工人：下班遇车祸认定工伤

覃某某2014年5月应聘至珠海平沙XX公司负责电焊工作。当年6月27日凌晨近4点，他上完夜班骑自行车回家，在距工厂约300米远的平沙路口被一辆大货车撞上，导致全身多处骨折、擦伤。交警部门认定大货车负全责，巧的是，撞伤他的正是普乐美的运输车。

覃某某说，事发后他住院近一个月，公司不闻不问。出院后他向劳动部门申请工伤鉴定，去年9月25日，市人社局出具认定决定书，认为覃某某下班途中受伤符合工伤认定范围。随后，劳动部门进一步鉴定其所受伤达到伤残九级。

我以为有了工伤认定和伤残评定就能获得适当的补偿，没想到企业仍然不理会我。覃某某质疑企业拖延时间。

单位：工人受伤时中途离岗

XX人事部门一位相关负责人接受采访时，我们一直都在处理此事，只是我们对于工伤认定有异议。据企业了解，发生事故时，覃某某中途离岗，并非正常的下班时间，是否属于工伤存有争议。

覃某某证实，企业夜班正常上班时间为晚上6点至凌晨4点30分，但工人在提前完成工作任务的情况下也可以先下班，当天我们电焊组已经提前完成了工作，大家都走了，这是约定俗称的规定。对此，该名人事负责人予以否认，称公司从来没有任何明文规定完成工作就可以先下班。具体应如何处理，待有关部门对是否工伤作出最终决定再说。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。