取消年终奖违法吗-法师兄

取消年终奖违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 20:29:52 331 人看过

通常情况下，企业撤销奖励计划具有违法性质。

这是由于奖励作为薪酬系统的重要构成要素之一，企业随意削减或撤销奖励计划实质上构成了对员工薪酬权益的侵犯和无理剥夺。

劳动者有权利向企业提出申诉并索要被扣除的绩效奖金。

如若企业对此不予理睬，劳动者可直接寻求当地劳动监察机构的帮助，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁程序以保护自身合法权益不受侵害。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
年终奖年后发是否违反法律？

到年底，职场人士都希望能及时拿到辛苦一年的合理报酬和奖励。新华社发一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一

2023-06-10

386人看过
申请劳动仲裁
年终奖如果年底不发的话算违法吗

一、年终奖如果年底不发的话算违法吗?1、年终奖如果年底不发的话算违法。2、关于工资总额有以下几种组成：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”3、如果年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。4、根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷需要请律师吗?请律师有什么好处?是否需要请律师，应当根据自己的实际情况，由自己决定。一般情况下建议先找律师咨询，明确法律上的风险点，避免在前期谈判给自己挖坑。需要根据以下情况看是否需要请律师：1、自

2023-06-11

453人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
仲裁委员会
年关将至你有年终奖吗？年终奖法律知识解析

一、年关将至你有年终奖吗？年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。法律没有规定公司一定要给员工支付年终奖，有的公司为了给员工激励，就会为优秀员工支付年终奖，也有的公司并没有这样规定，因此若是在劳动合同中规定了公司必须为员工发年终奖，则员工可以依照合同获得年终奖，要是合同没有规定，公司不发年终奖也是合法的。若约定了要发年终奖公司以各种理由不发的，则公司是违法的。法律依据：约定的年终奖属于工资的组成部分，不发是不符合法律法规的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《＜关于工资总

2023-06-27

191人看过

公司制度
业绩惨淡,就可以随便取消员工的年终奖吗

企业业绩惨淡是不是可以随便取消员工年终，要依据具体情况而定，例如劳动合同中有明确约定或者公司制度有规定的，并且企业能举证证明的，可以取消员工年终奖。一、新劳动法旷工规定是什么劳动合同法中没有明确关于旷工的规定。关于连续旷工几天解除劳动合同及旷工如何计算薪酬等相关规定，通常出现在企业的规章制度中，企业的规章制度必须经过合理合法的流程（包括公示和培训等方式），如果企业规章制度明确合理合法，并且企业举证员工的确违反了相关制度，才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的操作，否则解除劳动合同行为视为违法。二、辞职的年终奖发吗如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定

2023-03-13

362人看过
法律综合知识
年终奖变形，员工“被消费”

通过调查记者发现，从年终奖的价值来看，因各企业效益和体制的不同，差别十分明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至还取消了年终奖。而无论多少，能否拿到红包，员工均非常看重。同时从预期来看，随着金融危机影响的减弱，受访者对于年终奖大多持乐观态度，综合来看，所期望的年终奖一般为月薪的2倍左右。记者了解到，事实上，年终奖所产生的影响，不论是对个人还是对企业来说，都已不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把它当做判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。因此，一些企业为了能留住人才，不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“拴马桩”。而一些企业为了达到避税的目的，也使“年终奖”衍生出许多新变化。例如，很多企业都将超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一形式，员工们拿着这些薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，在免去了员工“众口难调”的烦恼之余，也达到了避税的目的。但一些受

2023-04-21

132人看过
工资
年终奖基数取固定工资吗

年终奖是公司进行安排的，计算的方式也是由公司决定，并没有固定答案。年终奖发放意义很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效；第二、

2023-04-21

189人看过
法律综合知识
年终奖被扭曲员工被“消费”

记者通过调查发现，从年终奖的价值来看，由于各企业的福利和制度不同，差别非常明显，有的可能超过百万元，有的可能只有几百元，有的甚至取消年终奖。不管多少，不管能不能拿到红包，员工都非常看重。同时，从预期角度看，随着金融危机影响的减弱，多数受访者对年终奖持乐观态度。一般来说，年终奖的预期是月薪的两倍左右记者了解到，实际上，年终奖的影响，无论对个人还是企业，都不再是对一年工作的简单奖励或总结，更多的人把年终奖看作是对企业发展兴衰的判断，自己的工作能力、自己的工作能力和自己的工作能力是人才留不留的风向标。因此，为了留住人才，一些企业不惜发放巨额年终奖，使之成为防止人才跳槽的“利器”为了达到避税的目的，一些企业还对“年终奖”进行了许多新的修改。比如，很多企业把超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一种形式。有了这些薄薄的卡片，员工就可以选择自己想买的物品，既避免了员工“难说”的麻烦，又达到了避税的目的。不

2023-05-07

423人看过

工资
年终奖奖励形式年终奖发放方式

年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

2023-05-01

368人看过
承诺
年终奖的发放老是推迟违不违法

对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。另外，根据实施的《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法

2023-04-21

257人看过
律师事务所
年终奖过了春节再发不违法

读者咨询读者王女士来电咨询说，在春节放假前，她的单位因为担心春节后员工大批辞职，导致岗位出现缺人的情况，决定将年终奖延至春节后发。但是现在已经上班一周多了，单位还没有提发年终奖的事儿。王女士想问，年终奖在春节之后发，是否违反法律规定。此外，以往发年终奖的时候，单位总是发一部分现金一部分实物，这样做是否正确?法律看点1.年终奖应该在一年的什么时候发放，有无相应的法律规定?2.给每个员工年终奖发多少钱是不是单位的权利?如果员工认为有失公平能否提起劳动仲裁?3.发年终奖以实物冲抵现金，是否符合法律规定，为什么?律师解读关键词·何时发放情况一在职员工何时收到年终奖单位定知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说，年终奖在什么时候发放，法律没有明确的规定，单位可按照单位内部规定执行。但是在具体的履行过程中，应当分两种情况处理。对于劳动合同尚在履行中的职工，可以明确，法律没有规定年终奖在什么时候发

2023-05-03

279人看过
社会保险
年终奖能否提前领取？

年终奖是可以预提的。年终奖的设立是公司内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低薪水准则的执行、社会保险的交纳、劳动保护的执行等。年终奖只能年终拿吗目前企业发放年终奖主要有三种形式：1、是年底多发一个月工资（此种方式法律上应界定为年终双薪）；2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金；3、老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利

2023-07-01

272人看过

仲裁委员会
不给员工发年终奖违法吗怎么处理

一、不给员工发年终奖违法吗怎么处理1、用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发;如果没有规定，则一般可以不发。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工资纠纷请律师有用吗工资纠纷请律师有用。1.律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。2.律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后,律师可以向有关单位和个人进行调查,获取有关对当事人有利的证据材料。3.律师接受聘请诉讼以后,应当出庭参加诉讼,参加法庭调查和法庭辩论,依法陈述意见和要求。三、单位不发工资怎么解决不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可

2023-06-11

289人看过
辞职
辞职会影响年终奖的拿取吗？

1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。六月份离职能拿到年终奖吗六月份离职一般是不能拿到年终奖的。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的一种制度。而用人单位在评选年终奖时一般是在一年结束的时候，根据员工的表现进行。六月份离职的，用人单位可能并不会在年终时对其进行评选。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2023-07-03

334人看过