一、打架受伤算医疗期吗

在我们关于工伤员工的管理过程中，必须明确一个重要问题，那就是工伤职工并无特殊医疗期之规定，但却具有严格的停工留薪期制度。所谓“停工留薪”，即是在工伤患者接受治疗期间，包括住院治疗以及出院后的休养调养阶段，凭着员工前往签订服务协议的医疗机构进行就诊，或者是在签约服务协议的工伤康复机构依据员工伤势出具的休假证明，由用人单位按照本地劳动部门发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、打架受伤算意外保险吗

在处理此类冲突纠纷时，需明确说明意外险并不对此进行赔付。因为保险公司所提供的各类意外伤害保险通常都会明确规定相关条款及条件，而此中往往包含了免责声明。根据一般的保险行业惯例，对于因故意行为而引发的伤害事件，保险公司通常不会承担相应的理赔责任。

因此，此类情况下的赔偿责任应主要由实际施害方来承担。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

针对在工伤员工医疗期限方面的处理措施，务必要明确以下关键点：尽管工伤员工并未享有特定的医疗期，但是他们有权享受严格规定的停工留薪期制度。停工留薪期包括了住院治疗以及康复期间，员工需要向用人单位提交由医疗机构或者康复机构开具的休假证明文件。用人单位应当依据本地区的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期的具体时间，以确保每位员工的合法权益得到充分保障。