公司应提前一个月书面通知员工
公司的裁员程序是什么《劳动合同法》第41条规定,“有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会意见后,予以裁减:e工会或员工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划”,根据本条规定,裁员必须遵守以下程序:
(1)人数要求:裁员人数达到20人以上或20人以下,但占企业员工总数10%以上时,方可开始裁员。如果数量少于此数量,则只能按要求终止劳动合同
(2)提前说明:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,请注意,它可以向工会或所有员工解释情况,雇主可以选择报告程序:裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意,法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准,只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序,“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗:
(1)从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(疾病)
(2)在本单位患职业病或因工负伤,经确认丧失或部分丧失劳动能力的;(残疾)
(3)在规定的医疗期内患病或非工伤;(疾病)
(4)怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工;(弱)
(5)在本单位连续工作15年,自法定年龄起未满5年;(旧)
如果雇主未经授权裁减上述人员,将面临非法终止劳动合同的风险
如果您有任何其他问题,请咨询我们的律师
-
员工应如何应对公司年底裁员
344人看过
-
公司裁员,员工应该如何赔偿
236人看过
-
公司裁员应该如何补偿员工
279人看过
-
被通知裁员后如何应对
165人看过
-
公司变相裁员员工该如何应对
232人看过
-
公司裁员代通知金如何计算?
393人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员如何通知山东在线咨询 2022-03-08回复时间:11-27 11:39 1、你要知道单位裁员程序是否合法,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)
-
公司裁员员工应如何赔偿青海在线咨询 2022-04-15裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
-
公司裁员应如何补偿员工?河南在线咨询 2022-11-10如果公司违法裁员的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,依法裁员的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内,劳动者的平均工资。
-
公司裁员应如何赔偿员工江西在线咨询 2022-04-09裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动
-
公司裁员员工应该如何维权广西在线咨询 2022-09-03裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《》的规定裁员,并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求:根据《法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以