一、调解申请是指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。但是,调解不是解决劳动争议的必要阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,方可受理并行使调解权。案件受理
案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后,经审查决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出,也可以由一方提出,但必须在劳动争议调解委员会受理审查时经双方同意,主要审查三项内容:
调解申请人的资格
争议案件是否属于劳动争议案件
争议案件是否在调解委员会受理的范围内
审查后,调解委员会可以做出是否受理案件的决定,并及时通知双方当事人。三、调解委员会在调查完案件后,首要任务是进行调查。调查内容主要包括:争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据;调查与争议有关的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法;查阅并阅读相关的劳动法律法规和争议双方签订的劳动合同或集体合同
IV.实施调解
实施调解是指通过召开调解会议来调解争议双方之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与方为争议当事人或其代表,其他相关部门或个人也可参与
调解结果有两种。第一,调解达成协议的,应当依法制定调解协议。第二,调解不成或调解未达成协议的,要做好记录,准备调解处理意见,对争议提出相关处理意见。调解协议的执行
调解协议达成后,争议双方应根据达成的调解协议的内容自觉执行
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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企业劳动争议调解程序安徽在线咨询 2023-02-16企业劳动争议调解程序为: 1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通知当事人立案调解。 2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解
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企业劳动争议调解的程序山西在线咨询 2022-09-03根据上述规定,劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》?企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段: 1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请,进行立案的准备工作。包括:审查当事人的资格,是否与本案争议事实具有直接的利害关系,争议事实是否属于劳动争议范围,争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后,通
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调结是解决劳动争议的必要程序吗?广东在线咨询 2022-10-01注意,是调解。是的,应当先调解。《中华人民共和国》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条庭在作出裁决前,应当先行调解。
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劳动争议争议调解程序湖北在线咨询 2022-11-071、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; 4、调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。 调解委员会
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劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的?云南在线咨询 2022-07-09如果调解委员会受理当事人调解申请后,关于劳动争议调解程序有哪些的问题,一般按以下程序进行调解: 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; 4.调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的