根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。由此可见,判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因,会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长,(劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时,一周不能超过超过四十小时)用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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请问节假日值班和节假日值班有什么区别?辽宁在线咨询 2022-04-22法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
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节假日加班与节假日值班之间的区别是哪些呢?河北在线咨询 2022-08-041、按照司法解释,值班和加班是有区别的,最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。 2、认定加班还是值班,最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。 3、如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同,应当视为其正常工作,按照加班来处理。
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双休日,节假日的值班工资应该怎么算西藏在线咨询 2022-10-15双休日值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的,应当按照正常工作的三倍支付加班工资。
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节假日加班时间的规定内蒙古在线咨询 2022-04-23节假日加班维权的注意事项节假日的加班工资怎么算,员工有权拒绝加班,家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇等注意事项。一、节假日加班的工资该怎样算?用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。二、员工有权拒绝加班用人单位不能强