国企单位能随便降职工工资吗-法师兄

国企单位能随便降职工工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 19:22:48 279 人看过

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

一、劳动合同签订的工资可不可以降低

劳动合同签订的工资不可以降低。

1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；

2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、单方宣布解除承包合同的法律效力是什么呢

单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

如果不是因为上述情况一的，则不能单方解除合同。

三、违法解除劳动合同的法律依据是什么？

违法解除劳动合同的形式：

1、滥用试用期的单方解除权。

2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。

3、滥用严重失职的单方解除权。

4、滥用劳动者兼职的单方解除权。

5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。

6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。

7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。

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