国企单位能随便降职工工资吗-法师兄

国企单位能随便降职工工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:22:48 279 人看过

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

一、劳动合同签订的工资可不可以降低

劳动合同签订的工资不可以降低。

1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的；

2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、单方宣布解除承包合同的法律效力是什么呢

单方宣布解除承包合同不一定有效，如果是因为双方约定的解除合同的事由发生，或者出现下列法定情形的，则单方面解除合同是有效的：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

如果不是因为上述情况一的，则不能单方解除合同。

三、违法解除劳动合同的法律依据是什么？

违法解除劳动合同的形式：

1、滥用试用期的单方解除权。

2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。

3、滥用严重失职的单方解除权。

4、滥用劳动者兼职的单方解除权。

5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。

6、滥用被依法追究刑事责任的单方解除权。

7、滥用医疗期满不能从事原工作和新工作的单方解除权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
岗位工资可以随便扣吗

主要看你的工资是怎么组成的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。一、薪酬制度由哪个部门制定薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。二、最新工资是按22天还是30天计算工资是按照每月21.75天来计算。仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。相关法律规定，员工工作时间是，每周五天八

2023-04-12

288人看过
加班
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗

一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间

2023-04-28

362人看过
工资
薪资可以随便降吗?

问：与公司的合同中明确约定我的工作岗位和基本工资数额。劳动合同还没有到期,公司提出要签订新的劳动合同,新合同中将我的工资降了很多。我不想与公司签订新合同。如果我主动提出辞职,是我违约,还是公司违约?在我的劳动合同中有公司可根据公司情况调动乙方的工作岗位的规定,那么如果公司把我调离到其它工作岗位,并降薪，是否就合理了呢?答：你所讲的情况前后有矛盾：合同没有到期，怎么要签订新合同？单位要改变员工工作岗位和工资，为什么要重新签订合同？如果合同中有约定公司可根据公司情况调动他的工作岗位，这个约定是有效的，但是这种调整也要合理，要与本人的学历、经历、能力等基本相适合，如果把一个本科毕业的年轻人调整去看大门，这种调整就不合理了。现在的问题是单位要求重新签订合同，你完全可以拒绝，这样原来的合同继续有效。在这种情况下你千万不能辞职，否则是你违约，要承担赔偿责任。

2023-06-09

324人看过
违约金
单位职工能否注册公司？国企单位为例。

通常情况下可以。1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。国企单位职工有病假如何办理？（1）必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。（2）男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）。（3）缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工。（4）鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

2023-07-12

459人看过

工资
单位降工资，员工可以拒签吗？

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、单位能够随意变动职工岗位吗单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司强制降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，

2023-06-24

241人看过
仲裁委员会
员工旷工，企业就能随便开除吗？

员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的!案例回放1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职

2023-06-06

482人看过
工资
绩效工资能随便去扣吗

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。一、绩效工资是不是年终奖绩效工资不是年终奖。两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资

2023-06-19

443人看过
工资
单位能因女职工结婚或“三期”而降低其工资吗?

关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗?根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：(1)按照劳动法的要求，职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬，其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资，统称为一般工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。(2)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资，不仅侵害了女职工个人的合法权益，也侵害了社会利益。

2023-06-05

490人看过

工资
原单位有权限降工资吗？

单位无权单方降工资。在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪，但是员工违反单位规章制度应当给予相应处罚的，可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。一、一人多岗劳动仲裁司法解释岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的，但实际上，大多数小公司上述问题很难避免，管理混乱、工作内容混淆是常态。首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同

2023-03-29

123人看过
调岗
国企可以随意调岗位降薪吗

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。一、孕妇调岗降薪是否合法对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。二、去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需

2023-04-01

157人看过
产假
产假期间单位可以降低女职工工资吗？

近日，峨嵋读者陈女士来电话咨询：本人曾就职于酒店，2005年来酒店任职行政管家，将先进的酒店管理模式带入，成功筹备和管理酒店客房、公共区域及布草房等相关工作，以优质的服务赢得了业内人士及住店客人的赞赏。每年过年都是我留守在酒店值班，从来都未回家和父母团圆过年，每个星期周六或周日酒店方均安排本人值班，本人均无异议。今年我41岁了，为了酒店的工作我的个人问题一直拖到2008年才完婚，去年2月我怀孕了，在我怀孕9个月期间，酒店仍然安排我晚上值班，也未曾减轻我的工作任务。在生小孩休产假期间，酒店只发给我不到原来工资的20%，产假时间仅为45天时间。因为我休假超过了45天时间，单位将我的职位由他人取代，酒店如此做法使我身心都受到打击。请问：在产假期间单位可以降低女职工工资吗?就峨嵋陈女士的咨询，本报特邀四川广力律师事务所刘东律师回复如下：由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任，国家为了维护女职工

2023-06-09

276人看过
工资
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗

根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前

2023-04-21

223人看过

病假
单位请病假，可不可以随便扣工资

向单位请病假不可以随便扣工资，可以扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

2023-07-24

495人看过
工资
民营企业职工工资能不能随意扣除

1、民营企业职工工资能否随意扣除？根据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的，劳动者可以向用人单位投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延第二，如果公司没有支付上个月的工资，员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时，原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的，除工资外，可以向劳动和社会保障监察机构投诉，你还能拿到吗根据中国劳动法，加班费是员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资，无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算

2023-05-07

335人看过