产假基本工资怎么扣发？-法师兄

产假基本工资怎么扣发？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:52:33 88 人看过

不得扣发，产假工资照发。参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

一、基本工资的内容

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
女职工休产假单位还发基本工资吗

一、女职工休产假单位还发基本工资吗女职工休产假单位是否还发基本工资需根据具体情况决定：1．女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假申请必备的资料有哪些孕妇请产假需要提供的资料如下：1．判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；2．判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终

2023-09-23

283人看过
产假
四川农信员工产假只发基本工资吗?

一、四川农信员工产假只发基本工资吗?是合理的。法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。二、产假工资是只发基本工资吗1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职

2023-04-06

241人看过
陪产假
男方陪产假是不是只发基本工资

男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请；2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。男性职工在休陪产假期间，如果有购买生育保险的，那么生育保险则会发放陪产假津贴给劳动者，一般情况下发放到用人单位账户，再转到劳动者账户。男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。男方陪产假最新规定是什么男方陪产假一般是7天。晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的

2023-08-02

177人看过
产假
产假期间只发基本工资是否违法？

产假工资只给基本工资不合法。具体如下：1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。一、产假天数具体如下：1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假能享受的待遇如下：1、怀孕期间工作安排；2、产假时间；3、流产产假；4、上班期间哺乳假；5、丈夫休护理假；6、晚育者产假；7、产前检查；8、生育保险；9、生育津贴。公司不给陪产假工资怎么办如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会

2023-07-01

135人看过

探亲假
探亲假扣基本工资和奖金吗

探亲假不扣基本工资和奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。二、加班工资是计入工资还是补贴加班工资是计入工资的，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。加班工资的计算依据是：(一)用人单位依法安排劳动

2023-06-22

74人看过
法定节假日
在法定节假日请事假要怎么扣工资在基本工资里吗？

1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项

2023-02-26

486人看过
工资
基本工资和绩效工资怎么扣税

在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。一、全年一次性奖金个人所得税计算方式？全年一次性奖金个人所得税计算方法为：如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。二、月薪3000年终奖是多少正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人

2023-03-15

253人看过
产假
产假工资与基本工资的对比

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80％，如果低于此标准的，以较低工资的80％计发。3、国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。4、国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间因身体原因请假，基础工资会照发，但会减发浮动工资。5、私有体制的企业，执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工，通常就是上班就有当日工资，不上班就没有当日工资，因单位原因而准许在家休息的情况除外。产假期间工资是依照底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人

2023-07-12

184人看过

病假
基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的

应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放，工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放，工作10年以上的，按工资的80%发放。一、如何确定病假工资支付基数？1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职

2023-03-24

397人看过
产假
女职工产假期间基本工资和津贴照发

工作人员请假期间，节日福利费是否扣发?女职工产假期间，除工资外，还能领津贴吗?日前，市人力社保局和市财政局联合下发《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》，就病假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等问题作出规定。《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况，规定对符合计划生育政策的女职工，在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发;产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假期(含法定产假)，其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。另外，女职工按计划生育怀孕，经过医院开证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。此外，《通知》还规定，机关事业单位工作人员在请假期间内，除停发工资待遇情形外，按节次发放的节日福利费应继续发放，假期待遇不得低于当地居民的最低生活保障线。同时，针对事业单位不同类别情况，《通知

2023-04-22

271人看过
加班
发放加班工资需要扣除基本工资吗

一、发放加班工资需要扣除基本工资吗不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。二、相关法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

357人看过
工资
强制性扣发基本工资违法吗？

企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、老板被拘留了怎么发工资可以要求老板按照欠款来进行偿还，如果发生争议，无法协商可以向劳动监察部门投诉或者向当地得劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、被劳务公司拉黑了怎么办？被劳务公司拉黑，办法要视具体情况而定。订立合同的双方或者多方有纠纷的，可以根据以

2023-06-23

185人看过

产假
产假基本工资能领到吗

产假基本工资能领到；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、现在上市公司产假期间的工资是多少?上市公司女职工产假期间有工资，但一般享受生育津贴。女职工已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假期间工资如何发放女职工产假期间一般是支付基本工资，并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限，而有一个具体的支付比例的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和

2023-06-28

420人看过
产假
深圳产假工资是否为基本工资

这段内容描述了女性在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，可以向单位申请产前假。经单位批准后，女性可以享受两个半月的产前假。对于必须给假的情况，单位应批准其休假，并按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来后补给员工，剩余部分归企业。在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，您可以向单位申请，经单位批准后，享受两个半月的产前假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。怀孕满 7 个月以上，如何享受产前假？根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，孕妇在怀孕满7个月以上时，有资格享受产前假。产前假是指在胎

2023-09-13

265人看过