根据给出的素材,我们可以得知劳动者因高温作业可以请求休假,单位不得以此为由扣减工资。同时,高温天气停止工作或缩短工作时间也不得扣除劳动者工资。另外,用人单位应向劳动者发放高温津贴并将其纳入工资总额。综上所述,高温作业可申请休假,单位不得扣减工资;高温天气停止工作或缩短工作时间不得扣除工资;高温津贴需发放并纳入工资总额。
劳动者因高温作业请求休假,单位不得以此为由扣减工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
高 温 津 贴 如 何 发 放 ? 哪 些 情 况 不 发 放 ?
高温津贴是指在高温天气下,用人单位对高温下露天工作或不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的岗位职工发放的津贴。根据不同地区和情况,高温津贴标准有所不同。在高温天气下露天工作的劳动者每人每月可获得不低于60元的津贴,而33℃以上室内工作场所的劳动者每人每月可获得不低于45元的津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
在高温天气下,用人单位应当尊重劳动者的权利,不得扣减工资或降低劳动者工资,应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
《防暑降温措施管理办法》第八条
在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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高温假扣工资合法吗山西在线咨询 2023-04-25一、高温假扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定,因高温天气停止作业的,劳动者在休高温假的期间,用人单位是不能扣工资的,工资要如常支付给劳动者。 二、高温补贴哪些人可以领取 1、判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 2、前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运
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休高温假公司会扣工资吗重庆在线咨询 2021-11-10放高温假不扣工资。如果因高温而停止工作,缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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放高温假扣工资吗?四川在线咨询 2021-11-17根据我国有关法律规定,劳动者因室外温度超过法律规定而停止高温工作的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定,高温天气停止工作,缩短工作时间的,用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。日最高气温在35℃以上,37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温在37℃以上,40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温在40℃以上为强度高温天气。高温天气期间,用人单位