一、可以要求公司发完工资才交接工作吗

在结束雇佣关系时，受雇者须依照规定流程完成各项职务上的移交；倘若用工单位整笔拖欠薪资且未予结算，受雇者可向劳动行政管理部门提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常情况下，正规企业无需等待，每月的薪酬由财务部门编制成工资表，待最高领导层签署批准后即可予以发放。尽管在这过程中可能需要经过若干部门主管及分管领导的审核，但最终的决策权仍掌握在最高领导手中。因此，仅因中间环节某位人员未能签署批准而导致全体员工无法按时领取工资的情况几乎是不存在的。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、可以要求被告承担律师费吗

您有权向被告收取相应的律师代理费，然而实际结果还需根据双方签署的协议或适用法律的明确规定而定。一般而言，只要您与被告所签订之合同中明确载有相关条款，且任何一方违约，则应自行承担为对方聘请律师所需之费用。在此情况下，您可以依据合同约定要求被告承担相应的律师代理费。当然，尚存在第二种可能，即根据具体法律法规的规定，如若案件审理过程中因胜诉方败诉，那么败诉方需对对方所聘请的律师提供费用支持。在此基础上，倘若该法律条款与您当前所面临的情形相符，您亦可依法主张由被告承担您的律师代理费。

《律师服务收费管理办法》第三条

律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

在解雇之际，员工需要按照既定流程有序地履行工作职责的移交手续；若遇到拖欠薪资未予结算的情形，您可以向当地的劳动管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一般而言，正规的企业会采取每月制定薪酬标准的方式，经过财务部门以及公司高层领导的层层把关与审批之后才予以正式发放。尽管存在部门审核环节，但是最高决策者仍然保留着最终的裁决权力，因此因某位负责人的拖延而导致全体员工工资延迟发放的事件极为罕见。