一、1到10级伤残赔偿标准一览表

根据我国相关法律法规，对各类伤残级别进行如下区分和补偿标准的设定：其中员工因工伤致残程度被划分为一至十等不同等级，各级别的具体补偿标准如下：一级伤残员工可获得相当于自已27个月薪酬数额的经济赔偿；二级伤残员工则可获得25个月数额的经济赔偿；同样，三级伤残员工可获得23个月的薪酬赔偿；四级伤残员工可获得21个月的薪酬赔偿；五级伤残员工可获得18个月的薪酬赔偿；六级伤残员工可获得16个月的薪酬赔偿；七级伤残员工可获得13个月的薪酬赔偿；八级伤残员工可获得11个月的薪酬赔偿；九级伤残员工可获得9个月的薪酬赔偿；而对于十级伤残员工，其可获得7个月的薪酬赔偿。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、自由职业者伤残鉴定十级需赔偿多少钱

如果因遭受工伤而需要的医疗费用完全符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关法规所设定的范围和标准，那么这些开支将全部从工伤保险基金中予以结算支付；其次，依照全省市级行政区域的相关规定，工伤保险基金还需按照规定的标准为受伤员工提供住院伙食补助费；第三，当员工因工伤需要停止工作并接受医疗救治时，在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照既定的周期进行发放；第四，在员工住院期间，若生活无法自理，则这段时间的护理责任将由用人单位承担；第五，工伤保险基金将向员工支付相当于七个月个人工资的一次性伤残补助金；第六，工伤保险基金还需支付劳动能力鉴定所需的相关费用；最后，当员工与用人单位的劳动关系解除或终止时，工伤保险基金将向员工支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也须向员工支付一次性伤残就业补助金。

具体的支付标准将根据各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定来确定。

如若用人单位未依法参加工伤保险，那么上述所有费用都将由该用人单位自行承担。