试用期不签合同靠谱吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 08:07:55 317 人看过

用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。因此公司应在劳动者报到一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 物流购车加盟签保底合同靠谱吗
    双方合意签订的合同,不违反法律法规强制性规定的,有效。一、兄弟之间约定的合同生效吗兄弟之间约定的合同,如果双方均具备相应的民事行为能力,且合同内容不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗的,该合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。二、劳动合同要向劳动局备份吗劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。合同生效的要件包括:1、合同当事人具有缔约能力;2、合同是当事人真实的意思表示;3、合同不违反法律法规的强制性规定
    2023-03-07
    191人看过
  • 试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
    如果试用期还没到一个月,不签合同并不违法;一般用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要每月支付给劳动者双倍工资,但以十一个月为限。试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立
    2022-06-26
    374人看过
  • 试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:
    签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年,不得超过6个月。合同中约定培训期的,不再另行约定试用期,毕业生培训期为6至12个月,从报到之日起计算。试用期合同和劳动合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下:1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。3,根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不
    2023-08-05
    388人看过
  • 新员工试用期间要签合同吗,试用期过后不签合同违法吗
    一、新员工试用期间要签合同企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种做法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢。因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。二、试用期过后不
    2023-03-02
    231人看过
  • 不用电审的网贷靠谱吗?
    一、电审的主要内容电审内容:主要是贷后检查。银行对借款人执行借款合同情况及借款人经营情况进行追踪调查和检查。贷款程序:1、贷款的申请。借款人向当地银行提出借款申请。除申请农村小额贷款外,申请其他种类的贷款须提供有关资料。(1)借款人及保证人基本情况;(2)财政部门或会计(审计)事务所核准的上年度财务报告,以及借款申请前一期的财务报告;(3)原有不合理占用的贷款的纠正情况;(4)抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明;(5)项目建议书和可行性报告;(6)银行认为需要提供的其他有关资料。2、信用等级评估。银行对借款人的信用等级进行评估。3、贷款调查。银行对借款人的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查。4、贷款审批。银行按审贷分离、分级审批的贷款管理制度进行贷款审批。5、签订合同。银行与借款人签订借款合同。6、贷款发放。银行按借款合同规定按期发放贷款。7
    2023-06-01
    327人看过
  • 代写合同是否靠谱?
    代写合同在有授权的情况下,是合法有效的。但是如果是没有得到委托授权的情况下代写的,那么其合同一般需要经过追认才有效,而合同要具有法律效力,还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定,不能损害社会公共利益,不能损害国家、集体或者第三人利益,不能以合法形式掩盖非法目的。因此只有合同内容不违法,且具有合法授权,代写的合同才是有效的。请律师代写合同的好处有哪些请律师代写合同的好处:1、保证合同内容合法,确保合同依法成立后能够发生法律效力;2、律师能够尽最大可能为被委托的当事人在合法范围内争取最大利益;3、律师代写合同的费用普遍偏低,不至于加重当事人的负担,还能在一定程度上节约当事人在签订合同过程中投入的成本。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等
    2023-07-01
    424人看过
  • 试用期前签合同还是试用期后签合同
    按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、如何约定劳动合同的试用期对于试用期的约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、签订劳动合同是否必须约定试用期呀签订劳动合同不是
    2023-02-17
    484人看过
  • 电子合同怎么签?怎么签才是靠谱的?
    电子合同的操作过程和载体与一般书面合同不一样,电子的合同当事人、要约、承诺及合同的效力问题都是现代立法的中的一个难点。究竟电子合同怎么签呢如何签订电子合同签订电子合同是一个简单快捷的过程:首先要使用智能文档设计工具,合同内容(也可以从wod文档直接导入),签约双方填写相关合同信息,并确认后,甲方先用电子印章(将一个类似于盘大小的物体插入电脑,两次输入密码后,用鼠标点击电子文件下方空白处,一个红色的公司印章就印在指定位置)。之后,甲方用网络将合同传输到乙方,乙方用同样的方法盖上电子印章。这样,一份具有法律效力的电子合同就生效了。一、安全性问题据专家介绍,电子合同比传统的纸质合同具有更高的安全性。电子合同的安全性保障主要来自于电子印章技术和数字证书。一方面,电子合同的内容在盖了电子印章后不可更改,而且电子印章不能分拆出来使用。另一方面,数字证书是一个网上的身份证,它可以确保合同的签订方和合同本
    2023-02-13
    270人看过
  • 不签劳动合同只签试用期合同可以吗
    一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗?不可以,员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同中需载明哪些基本内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同存在哪些情形是无效的?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自
    2024-01-17
    255人看过
  • 试用期要签合同吗?我在试用期了?
    劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。一、试用期为三个月是否合法?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。二、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
    2023-03-06
    265人看过
  • 试用期要签合同吗,不签合同离职有工资吗
    试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合
    2023-03-21
    184人看过
  • 试用期不签试用期合同离职有工资吗,试用期期限是多久
    试用期不签试用期合同离职是有工资的,就算工作时间仅有一天用人单位都应当发放工资给劳动者。试用期期限根据劳动合同期限划分,有不超过一个月的、不超过二个月的,也有不超过六个月的。一、试用期不签试用期合同离职有工资吗试用期不签试用期合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
    2023-06-04
    124人看过
  • 试用期没有签订合同被辞退有补偿吗,试用期不签劳动合同合法吗
    试用期没签合同被辞退有补偿。用人单位应与劳动者签订劳动合同,如果用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。试用期内没签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期没有签订合同被辞退有补偿吗试用期没签合同被辞退有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期不签劳动合同合法吗试用期内没签合同违法。根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2022-06-28
    377人看过
  • 滴血认亲靠不靠谱?
    影视剧中的滴血认亲的情节A、《甄嬛传》中,甄嬛被告发与太医温实初有奸情。滴血认亲的水碗里被掺了明矾,滴血后温实初与皇子血液相融,甄嬛提出水有问题。B、电视剧《寻秦记》中,大殿滴血认亲一幕,穿越到古代的项少龙也是利用加料的小动作,证明了假嬴政与秦王的亲子关系。C、《九品芝麻官》结尾,恶霸常威不肯招供强奸戚秦氏的事实,包大人掉包让其与自己儿子滴血认亲,两滴血相融,骗得常威招供。滴血认亲实验:记者和陌生人都相融实验1:亲生母子——融了记者在玻璃杯中装入约2厘米高的清水,胡女士母子分别刺破手指将血液滴入。与电视剧中镜头完全不一样的是,两滴血滴入水中后并没有保持血珠状,更没有互相靠近,而是散成不规则的形状,水中可以看到血液沉降时拉出的血丝。沉到杯底后两滴血也似乎各自为政。随着时间的推移,淡红色的晕染逐渐加大。随后扬子晚报记者缓缓摇动烧杯,两滴血液慢慢化开,将杯中水染成了淡红色。实验2:非血缘关系——
    2023-06-11
    282人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不签合同就不用交社保靠谱吗
      内蒙古在线咨询 2022-12-25
      认为不签合同就不用缴社保是错误的。 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工如果提供以下证明,证明与单位之间的用人关系,用人单位将面临败诉支付经济补偿或行政处罚。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(200 5)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记
    • XX集团试用期6个月,签9年合同靠谱么?
      宁夏在线咨询 2022-10-08
      从劳动合同法上讲没问题(三年以上固定期和无固定期限劳动,试用期不能超过六个月),之所以企业将合同期限设的那麽长,无非是在躲避第二次续签合同后的无固定期限劳动合同,有利有弊,利延长了与员工签无固定期限,希望可以给员工稳定感的基础上也有些约束。但这点完全没有意义。员工可以随时提出解除,即使没有按合同法规定30天前提出,企业又能如何。
    • 找人代签合同靠谱吗
      陕西在线咨询 2023-06-01
      关于签合同找人代签的回答为如果取得授权,代为签署合同,不承担责任。 如果是代一家公司签合同,除代理人签字外,应该还有公章,合同的主体是该公司而不是个人,这种情况下,个人不承担责任。 当然,前提是公章属实,且该个人最好取得该被代理公司的书面授权或书面同意的文件,这些文件只要有,可以确保证实代理是有权代理,不承担额外责任。
    • 未成年签合同靠谱吗
      青海在线咨询 2022-05-13
      判断未成年签订的合同是否有效需分情况讨论:八岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,都是无效的。八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同,在经法定代理人同意或者追认后,该合同有效。根据《民法典》第一百四十四条规定无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适
    • 网签的购房合同靠谱吗
      宁夏在线咨询 2021-11-04
      网上购房合同可靠。网上签约是指交易双方签订合同后,到房地产相关部门备案,形成网上签约号并在网上公布,用户可以通过网上签约号在网上查询的过程。常见于房地产交易领域,网上签约可以防止一房多卖,使房地产交易更加透明。