同工不同酬让劳务派遣工“最受伤”-法师兄

同工不同酬让劳务派遣工“最受伤”

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:21 468 人看过

午报讯(记者余翠平)同工不同酬严重影响到了高校附属医院劳务派遣工队伍的稳定性，让这一群体的职工感觉“最受伤”。这是记者昨天从北京高校附属医院劳务派遣工现状研讨会获悉的。中国教科文卫体工会副主席万明东出席研讨会。北京协和医院、宣武医院、东直门医院等16家医院工会或人事部门负责人参加研讨。

市教育工会通过调查摸底发现，北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职λ。同工不同酬导致劳务派遣工ˆ有稳定的发展前景，个人权益得不到很好的维护，导致职工缺少归属感，进而影响到整个职工队伍的稳定性。

部分医院的与会人员在交流中也介绍了劳务派遣工管理方面的有益探索。如北医三院为了稳定职工群体，积极吸纳劳务派遣工入会，目前入会率达到80%。同时，劳务派遣工在培训、福利方面的待遇努力向在编员工看齐;北大口腔医院则出台《编外聘用员工转为代理制职工的暂行规定》，规定业绩突出，工作满5年的劳务派遣工可转为代理职工，所享待遇与在编职工相同。

市教育工会主席张青山说，高校附属医院派遣工特点是学历较高，年轻化，工作æ，责任大，待遇不高，流动性频繁。各单λ工会应积极配合党政探索与医院用工性质多样性、用工模式多元化相适应的新机制、新办法，最大限度地做好派遣工的权益维护工作。

万明东表示，各医院在工作中要转变观念，吸纳劳务派遣工加入工会，努力维护他们的诉求和权益，推进医院和谐健康发展。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣同工同酬情况有哪些

法律规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第四十六条中规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据劳动部的解释，同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇

2023-03-25

359人看过
申请劳动仲裁
派遣工遭遇同工不同酬劳务公司赔差额

用工单位发工资少给派遣电工200元遭遇同工不同酬劳务公司赔差额50多岁的王先生受北京众齐公司派遣，到北京远洋公司任电工，月工资1600元。后因王先生索要未同工同酬工资差额、加班费、未签劳动合同二倍工资、病假工资、未休年假报酬等与众齐公司和远洋公司发生劳动争议。经过劳动仲裁、一审判决，日前北京市第一中级人民法院终审支持了王先生大部分诉讼请求，其中判决众齐公司支付王先生未同工同酬工资差额1700元等。争议焦点：派遣工月薪1600元同岗职工月薪1800元2008年8月，王先生与众齐公司建立了劳动关系，口头约定月工资1600元，但未签订书面劳动合同，随即王先生被派遣到远洋公司任电工。2009年9月，王先生申请劳动仲裁，索要加班工资、未同工同酬工资差额、未签书面劳动合同二倍工资、病假工资、年休假损失、精神损害赔偿金等。2010年，仲裁机关大部分支持了王先生申请请求并作出裁决后，众齐公司、远洋公司、王

2023-06-04

183人看过
劳务派遣
劳务派遣同工同酬应名至实归

滥用劳务派遣的乱象有望得到遏制和整治。一言以蔽之，法律法规要理直气壮地为实现同工同酬的权利撑开保护伞。人力资源和社会保障部1月26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》今年3月1日起施行。规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。2013年7月1日起正式施行的新劳动合同法明确要求严格控制劳务派遣用工比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。对劳务派遣比例作出合理限制是必要的，但关键还是要让劳务派遣同工同酬的规定实至名归。劳动合同工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣作为补充用工形式，劳务派遣也就是所谓的临时工。近年来，伴随着劳务派遣市场的红火，临时工同工不同酬、遇到麻烦就被单位推出去做挡箭牌等乱象，屡见不鲜。长期以来，我国劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序

2023-04-22

469人看过
劳务派遣
员工权益：同工同酬与劳务派遣的比较

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样同工同酬是什么意思，同工同酬与编制的区别在哪1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。《中华人民共和国劳动

2023-07-19

360人看过

劳务派遣
劳务派遣员工是否有权获得同工同酬？

应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。怎么认定是否属于劳务派遣根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，可以根据是否签署劳务派遣协议来认定劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类

2023-07-03

133人看过
劳务派遣
女委员：真正给予劳务派遣工同工同酬

3月10日下午，北京国际饭店，总工会界17组会场。全国政协委员们正围绕劳务派遣乱象各抒己见。一位优雅干练的女委员颇为引人注目，很多时候她都是话题的引领者。她的发言，总是有数据有例证，讲法律析事理，严谨度与权威性不容置疑。她就是全国政协社会和法制委员会副主任，中华全国总工会原副主席、书记处书记，全国妇联原副主席（兼任）张XX。职工权益是永恒主题我很珍惜政协委员这个身份，可以用它反映基层职工的诉求。张XX告诉《法制日报》记者。张XX是政协委员里的名人。这几年，几乎每年在人民大会堂全体会议的大会发言中，都有她的个人发言。主题全都离不开职工权益保障。她曾为劳务派遣工大声疾呼，这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成皮球，踢来踢去。她曾直言不讳地指出，普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。广大劳动者实际收入增长缓慢，与劳动生产率的提高不

2023-08-17

471人看过
劳务派遣
劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？

一、劳务派遣同工不同酬违法吗？《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报

2023-03-26

452人看过
劳务派遣
劳务派遣是否实行同工同酬制度？

根据劳动法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,就应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这里所指的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。依据劳动法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照

2023-09-03

115人看过

劳务派遣
劳务派遣同工同酬规定是怎样的

1、新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，

2023-04-28

340人看过
劳务派遣用工
强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬

修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款，如果违规，可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣许可。其实同工同酬的规定在1994年颁布的《劳动法》第四十六条中就已经有了规定，但这么多年，几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看，同工同酬也是个难题。因为每个人的素质、资历、能力不一样，并不能说做着同样的工作就应该拿着同样的钱。因此，关键不在于是否实行同工同酬，而在于如何实施，例如：1、何为同工?何为同酬(是否包括奖金、福利、津贴等)?2、如果没有同工同酬，员工如何主张权利?理论上一般认为，福利并不受同工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣员工可以以该法条为依据，要求与其它员工同等工资标准，并要求补发少发的工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如何认定，仍然是难题。实务中，这一条对不少国企影响不小。很多国企或国企背景的公司存在编制内外员工的明显不公平待遇，倒是私

2023-03-10

162人看过
劳务派遣
劳务派遣员工应该如何认定同工同酬

如果劳务派遣工请求同工同酬，则用工单位应当对派遣工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。一、劳务派遣是否有年终奖劳务派遣有年终奖。派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务

2023-06-23

393人看过
劳务派遣用工
山东：劳务派遣用工开始实行“同工同酬”

10月1日起，新修订的《山东省劳动合同条例》正式实施。新条例规定，企业劳务派遣用工实行同工同酬，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，新条例将劳务派遣列为特别规定的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。任何单位不得超出三性岗位要求使用劳务派遣工，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。据介绍，劳务派遣用工制度一直饱受诟病，原因是用人单位为了减少用工成本，在主营工作岗位长期使用派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高，而许多派遣工的收入仅为编制内员工

2023-06-09

155人看过

劳务派遣
劳务派遣实施同岗同酬

全国人大常委会二审劳动合同法修正案草案(以下简称草案)，二审稿对劳务派遣相关内容作出了调整。一些常委委员、部门提出，为防止滥用劳务派遣用工，应将劳务派遣用工限制在一定比例内，实行总量控制。法律委员会认为，不同地域、不同类型的企业情况不同，因此，可在法律上提出明确要求，具体比例由劳动行政部门制定。据此，二审稿新增条款：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”。二审稿提出“同岗同酬”：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”此外，还明确了劳务派遣工的性质：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。知识拓展：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，

2023-05-01

445人看过
劳务派遣
新修订《劳动合同法》劳务派遣实现同工同酬

从宁德市人力资源和社会保障局获悉，新修订的《劳动合同法》将于7月1日起施行，从法律层面进一步规范劳务派遣中“同工不同酬”的问题，宁德市人社部门将开展规范劳务派遣专项行动。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬执行同一薪酬分配方案劳务派遣指的是派遣单位与个人建立劳动关系，签订劳动协议但不“用工”，而是把个人派遣至用工单位，与其存在“用工”关系，但是却不建立劳动协议。这样导致用工单位以两种薪酬分配方案进行管理。因为对于劳务派遣单位而言，职工薪酬的支出属于“费用支出”项目而不是“薪酬支出”，同样的，对于用工单位而言，由于他们采用了另一种薪酬分配方案，有别于“固定工”，因此这些“临时工”所得薪资低于“固定工”。“简单的例子有，很多事业单位的驾驶员，有的工资是自己单位发的，有的则是第三方公司代发的，他们的工资就不同，很大程度

2023-04-26

490人看过