快递员突然离职会被追责吗-法师兄

快递员突然离职会被追责吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 20:25:55 85 人看过

一、快递员突然离职会被追责吗

若快递员未履行相关程序便擅自离职，这可被视为违反了公司的管理规定，从而导致被解雇等后果。

然而，在此情况下，我们不能轻易将此种行为归结为违法行为，因为并没有具体的法律规定来约束这一类的行为。

值得指出的是，如果快递员在离职前曾实施了盗取公司财产或者他人快递的违规行为，那么这种情况就构成了犯罪，此时报警寻求警方协助是完全合法且必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、快递员偷快递如何定性

快递职员非法窃取快递的违法行径有可能触犯盗窃罪。

根据相关法律法规，这是指行为主体以非法占有所得为目的，使用秘密手段窃取他人或公家财物且数额达到法定标准的行为。如果犯罪人多次实施此类行为，无论每次盗取价值多少，都应受到相应的刑事惩罚。根据案件情节严重程度，犯罪人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
自己离职公司突然裁员

倘若政策方无理地实施裁员策略，而被雇佣者坚持请求履行劳动合同义务，那么政策方应当全力以赴继续履行此份合同；然而，若被雇佣者自己放弃继续执行这份合约或是劳动合同业已无法再继续执行下去，政策方应当按照经济补偿标准的两倍付给被雇佣者赔偿金，这笔赔偿金支付条件是基于被雇佣者在该政策方工作的年限，每满一年就可领取到一个月份的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-03

183人看过
保险公司
快递员导致快递被偷了自己赔吗

快递员导致快递被偷了，一般不是快递员自己赔，而是快递公司向当事人赔偿。快递公司进行赔偿后，可以向快递员追偿。根据法律规定，快件丢失的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。丢件快递员赔还是快递公司赔丢件原则上快递公司赔。公司先对消费者做出赔偿，公司内部会对快递员进行罚款。快递员是快递公司的员工，履行的是职务行为，如有丢件，应由快递公司向受害人赔偿。如快递员存在故意或重大过失，快递公司有权向快递员追偿部分或全部责任。根据相关法律规定可知，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。《邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮

2023-08-14

331人看过
法律综合知识
几百元的快递被快递员偷了

如果身为购买者，我们的货物被快递人员误寄或遗失的话，通常情况下是可以要求全额的赔偿的。在这种情况下，购买者无疑会面临物质上的财产损失，而对于这样的财产损失，我们应该采用在损失发生当时的市场价格或是其他类似合理的方法进行评估和计算，然而，如此计算出的最高赔偿额度将不会超过之前所支付的运送费用的三倍。《民法典》第八百三十三条货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

2024-08-16

186人看过
违约金
员工突然离职，合同未到期

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。万一需要赔偿违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。员工劳动合同不给员工怎么办？一、根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”二、由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-04

447人看过

法律综合知识
快递被骗如何追回

若遭遇快递欺诈事件，务必第一时间向警方报案，以便能够收集到相关证据并将其递交给公安机关。一旦欺诈所涉及的金额达到法定标准，执法机构将立即展开调查工作，力求尽快找回您被骗取的资金。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-28

359人看过
工资
身体不适突然离职会扣工资吗

一、身体不适突然离职会扣工资吗1、员工身体不适突然离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

2023-08-08

98人看过
网购
网购退烧药被快递员拿走，快递员涉嫌犯罪吗？

有网友在网上发帖称，给感染新冠的亲戚寄了咳嗽药水喝一条扑热息痛止痛药，自己封箱后交给快递员，亲戚收到快递时发现包裹里并没有扑热息痛。不少网友也反应各大快递不公司寄送的快递以及阿里健康大药房等平台中购买的药品，在收到快递是外包装有被撕扯、抠破的现象。如果快递员拿走包裹，是否犯罪？有可能构成犯罪。在刑事责任上，如果快递工作人员将快件私自开拆并拿走超过货值或累计货值超过1000元的，则构成盗窃罪。在行政方面，邮政法明确表明“除有关部门依照法律对快件进行检查外，任何单位或者个人不得非法检查他人快件。任何单位或者个人不得私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖他人快件。”如果盗窃数额不够构成盗窃罪的，可以按照《治安管理处罚法》规定处罚，由公安机关处以五日以上拘留或者五百元以上罚款。物品在邮寄过程中丢失，快递公司应否承担赔偿责任？运输合同成立且有效的情况下，物品在运输过程中毁损、丢失，除非有明确的免责原因，否则快递

2023-05-06

206人看过
消费者
快递员不通过签收导致快递被冒领责任在谁？

自己的快递被他人签收这种情况并不少见，大多数人会在快递被冒领后第一时间联系卖家，卖家可能会议快递没有签收为由将责任推给快递公司甚至快递员，此时作为消费者需要分清快递被冒领责任在谁。快递没有签收被冒领，消费者找谁维权？网购商品被冒领属于网购合同纠纷，关于快递被冒领的网购合同纠纷案中，最高法明确：消费者网购的货物在交付过程中被他人冒领，消费者主张销售者与送货人共同承担赔偿责任的，根据合同相对性原则，应由销售者承担赔偿责任。如果说快递公司将商品错交给他人，属于卖家与快递公司之间的运输合同。快递公司不承担赔偿责任。也就是说，你向哪家网店购买商品，出现快递被冒领的情况可以直接找那家网店承担责任。由于快递公司或者快递员的过错导致快递丢失也不是卖家推脱责任的借口，应该说跟消费者这边是两码事。对于卖家来说，自己发货了，但没有将货物寄送到买家手中，如果有证据证明属于快递公司存在的过错，被人冒领，卖家可对此另

2023-04-30

78人看过

不可抗力
快递丢了快递员要赔钱吗

如果是由于快递员的责任导致的快递丢失，则应当由快递公司承担相应的赔偿责任。原因在于货物运输合同的相对方是快递公司，快递员只是履行职务行为，不是合同相对方。如果不是由于快递公司方责任导致的快递丢失，例如：因为不可抗力、货物本身的自然性质、收件人个人过错原因等，则快递公司无需承担赔偿责任。法律依据：《快递市场管理办法》第二十条：在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件(邮件)，应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件(邮件)，按照《中华人民共和国邮政法》、等相关法律规定赔偿。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。快递员要进行

2023-04-13

434人看过
有期徒刑
快递员盗窃快递算盗窃吗

一、快递员盗窃快递算盗窃吗相关案例2011年，海口龙华区法院曾审理一起公司员工盗窃客户包裹案，认为卢某某以非法占有为目的，采取秘密手段窃取他人财物，价值1132元，数额较大，判决其犯盗窃罪，判处有期徒刑6个月，并处罚金1000元。判决后，卢某某表示服判，不上诉。海口龙华区法院2013年审理的另一起快递员盗窃本单位包裹案，则认为吴某某身为公司职员，利用自身为快递职员的职务便利，侵占客户财物26万余元，数额巨大，最终吴某某以职务侵占罪被法院判了5年半有期徒刑。呼伦贝尔市海拉尔区法院审理快递员偷窃有45部手机的包裹案，认为满某某以非法占有为目的，利用职务便利，窃取公司财物，价值28250元，数额巨大，判决其犯盗窃罪，判处有期徒刑3年半，并处罚金5000元。一快递公司的员工在处理客户包裹的过程中，拿走客户装有价值1999元的小米手机的包裹一个。这一时有发生、看似简单的案件，在办案过程中却一波三折：

2023-04-12

58人看过
法律综合知识
诈骗快递员快递是犯罪吗

一、诈骗快递员快递是犯罪吗如果你犯了欺诈行为，骗取了他人的公私财物，且数额比较大的话，你可能会面临下面几种情况：首先是三年以下有期徒刑，拘役或管制，然后还得罚款；再者，如果金额非常巨大或者说你还有其他严重的犯罪情节，那么你就得接受三年以上十年以下的有期徒刑，并且还要被罚款；最后，如果你的诈骗金额已经达到了特别巨大的程度，或者说你的犯罪情节特别恶劣，那么你就得接受十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还得交罚金或者被没收财产。《刑法》第266条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、诈骗后怎么做哎呀，你要是真的被人给骗了，首先得把你手里的证据保护好了，然后就赶紧跑到

2024-07-16

265人看过
劳动者
员工离职如何避免突然走动？

虽然个体户，但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。员工辞职不能“说走就走”咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分，但是又不知道该怎么办。请问，我可以一走了之吗？律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非全日制用工即小时工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于

2023-07-10

278人看过

合同无效
员工突然离职会对企业产生什么后果？

本文介绍了职工自动离职的定义和分类,以及企业对于自动离职的处理方式。擅自离职的职工将会被以旷工论处,并可按除名处理。同时,文章也提到了未经批准擅自离职或停薪留职期满后1个月内未办理辞职手续的职工也属于无故旷工行为,可按除名处理。职工在企业和自身情况允许的情况下自愿离职，以终止与企业的劳动关系。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。擅自离职会带来

2023-11-21

488人看过
消费者
＆＆＆快递员被投诉会怎么处罚

快递员被投诉的处罚方法如下：1、快递员被投诉一般是根据快递公司内部的规章制度进行处罚；2、消费者致电投诉，客服会下发工单与当地主管核实，被投诉的快递员是否有存在服务过错。需要由主管界定服务类等级；3、涉及服务态度的问题，情节严重的很定会被开除。经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。法律依据：《中华人民共和国邮政法》第六十一条邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：（一）进入邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场所实施现场检查；（二）向有关单位和个人了解情况；（三）查阅、复制有关文件、资料、凭证；（四）经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场所，扣押用于

2023-08-11

340人看过