劳动争议的分类及相关法律程序
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:14:11
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一般劳资纠纷的处理程序:谈判-劳资仲裁-诉讼
劳资纠纷对工人来说是不合理的:主要原因是工人没有事先采取预防措施,更不用说保留证明雇主侵权的有利证据材料和客观事实,导致危机,雇主利用其优势消除或阻止相关证据出现在仲裁庭或法庭上,使工人的利益不能得到最大程度的保护
律师的建议:
1。劳动者应保留与雇主有关的任何原始资料。如有侵权行为,业主应尽可能收集书面材料,供相关方签字确认
3。如果您不了解相关法律知识,最好提前找律师进行相关法律咨询,设计治疗方案,并根据治疗方案保护您的权利。尽量做到合理、有利、经济,最大限度地保护他们的权利,花费最少的人力、物力和财力
如需相关帮助,请咨询邢台市劳动争议律师
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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