劳动合同到期后不续签的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动合同到期不续签要提前通知吗
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。但是如果这个时候公司在没有提前告知劳动者的情形下,不续签合同,那么怎么办是否需要支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同到期不续签补偿怎么算吉林省在线咨询 2022-04-21劳动合同期满,用人单位不续签的,按照《劳动合同法》实施之前的规定,用人单位不需要支付经济补偿金的,因此,当事人2007年7月1日至12月31日期间不享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和第四十七条规定,当事人2008年1月1日至2010年6月30日期间,工作年限两年6个月,用人单位应当支付3个月工资经济补偿金。
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劳动合同到期后不续签怎么补偿云南在线咨询 2022-08-07签约者期限到后。继续工作期间按打工算。。而签订合约就不是打工,所以签合约期间不做才会赔偿,所以对你而言劳动合同到期未续签继续工作这个根本不存在
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劳动合同到期后补签合同后不续签怎么赔偿福建在线咨询 2022-04-10除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 如果单位没有及时足额的支付劳动报酬及加班费,单位应该支付经济补偿金 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同