该法规规定了教师在工作中应遵守的基本准则，如果教师故意不完成教育教学任务、体罚学生且情节严重，其他教育机构或教育行政部门可以对他们进行行政处分或解聘。同时，教师若有品行不良、侮辱学生且影响恶劣的情形，也会受到相应的处理。而对于教师故意不完成教育教学任务、体罚学生且情节严重，构成犯罪的情况下，将依法追究刑事责任。

如果教师有以下情形之一，学校、其他教育机构或教育行政部门可以对他们进行行政处分或解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

针对素材中提到的教师行为，学校可以采取哪些措施？

根据提供的素材，我们可以看出教师在课堂上存在一些不当行为，如体罚学生、对学生进行歧视等。针对这些行为，学校可以采取以下措施：

1. 立即停止教师的不当行为，并要求教师向学生和家长道歉；

2. 对教师进行严肃的批评和教育，让他认识到自己的错误，并改正；

3. 给予教师相应的处分，如警告、降职、撤职等；

4. 加强对教师的培训和教育，让他了解教育法律法规，提高自身素质；

5. 建立家长和学生的申诉机制，让学生和家长有渠道反映教师的不当行为。

通过以上措施，学校可以有效地预防和打击教师的不当行为，保护学生的合法权益，促进教育事业的健康发展。

教师在课堂上存在不当行为,如体罚学生、对学生进行歧视等行为是不应该被容忍的。学校应该采取措施,如立即停止教师的不当行为、对教师进行严肃的批评和教育、给予教师相应的处分、加强对教师的培训和教育、建立家长和学生的申诉机制等,以预防和打击教师的不当行为,保护学生的合法权益,促进教育事业的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。